Pojasnilo je povzeto iz spletne strani Ministrstva za javno upravo RS, področje Delovna področja – Plače v javnem sektorju:

V dopisu ste zaprosili za mnenje resorno pristojnega ministrstva glede nadaljevanja oziroma prekinitve napredovalnega obdobja javnega uslužbenca ob njegovi uvrstitvi v plačni razred, ki je višji od plačnega razreda delovnega mesta oziroma naziva na podlagi drugega odstavka 19. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju /ZSPJS/ (Ur.l. RS, št. 108/2009-UPB13, 8/2010 Odl.US: U-I-244/08-14, 13/2010, 16/2010 Odl.US: U-I-256/08-27, 50/2010 Odl.US: U-I-266/08-12, 59/2010, 85/2010, 94/2010, 107/2010, 35/2011-ORZSPJS49a, 110/2011, 27/2012 Odl.US: U-I-249/10-27, 40/2012-ZUJF, 104/2012-ZIPRS1314, 20/2013 Odl.US: U-I-128/11-18, 46/2013, 46/2013-ZIPRS1314-A). Mnenje podajamo v nadaljevanju.

Tretji odstavek 16. člena ZSPJS določa, da lahko javni uslužbenec na podlagi zakona napreduje vsaka tri leta za en ali dva plačna razreda, če izpolnjuje predpisane pogoje. Kot napredovalno obdobje se šteje čas od zadnjega napredovanja v višji plačni razred. Za napredovalno obdobje se upošteva čas, ko je javni uslužbenec delal na delovnih mestih, za katera je predpisana enaka stopnja strokovne izobrazbe. Iz navedenega izhaja, da uvrstitev v višji plačni razred na podlagi drugega odstavka 19. člena ZSPJS ne pomeni pretrganja napredovalnega obdobja in torej javni uslužbenec lahko napreduje, ko izpolni pogoje iz Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (Uradni list RS, št. 51/08, 91/08, 113/09).