Pojasnilo je povzeto iz spletne strani Ministrstva za javno upravo RS, področje Delovna področja – Plače v javnem sektorju:

Prejeli smo vaš dopis, v katerem prosite za obrazložitev teka napredovalnega obdobja v dveh konkretnih primerih. V prvem primeru je bila javna uslužbenka zaposlena na sodišču od 1.4.2008 do 14.4.2009. Od 15.4.2009 do 31.12.2009 je opravljala delo na podlagi podjemne pogodbe, s 1.1.2010 pa je ponovno sklenila delovno razmerje pri istem sodišču. V drugem primeru je bil javni uslužbenec zaposlen na sodišču od 1.11.2008 do 12.7.2010, ko mu je delovno razmerje prenehalo in ga je ponovno sklenil s 14.3.2011. Prosite za odgovor na vprašanje, ali se je javnima uslužbencema napredovalno obdobje prekinilo.

V obeh navedenih primerih je javnima uslužbencema delovno razmerje prenehalo, po prenehanju delovnega razmerja pa sta ponovno sklenila delovno razmerje pri istem delodajalcu.

Glede na to, da s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, ugasnejo tudi vse pravice iz tega naslova, se je javnima uslužbencema s prenehanjem delovnega razmerja napredovalno obdobje prekinilo in je pričelo teči znova s ponovno sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Upoštevaje navedeno, morata javna uslužbenca za napredovanje v višji plačni razred po ponovni sklenitvi delovnega razmerja izpolniti triletno napredovalno obdobje in pridobiti tri letne ocene, ki jima bodo omogočile napredovanje.