Pojasnilo je povzeto iz spletne strani Ministrstva za javno upravo RS, področje Delovna področja – Plače v javnem sektorju:

Na Ministrstvo za javno upravo ste naslovili dopis, v katerem navajate, da ste prejeli vprašanje članice sindikata, ki je zaposlena na občini. Zanima jo, kateri pogoji morajo biti izpolnjeni, da so zaposleni v javnem sektorju upravičeni do dodatka za mentorstvo, pri čemer navaja primer uvajanja sodelavke na delovno mesto, ki je trajalo sedem dni po prejemu obvestila o prerazporeditvi na drugo delovno mesto, med uvajanjem pa je bilo potrebno opravljati delo tudi na drugem delovnem mestu. Na vprašanje, ali je javna uslužbenka v konkretnem primeru upravičena do dodatka za mentorstvo, pojasnjujemo naslednje:

Dodatek za mentorstvo je določen v Kolektivni pogodbi za javni sektor (Uradni list RS, št. 57/08, 23/09, 91/09, 89/10, 89/10, 40/12 in 46/13; v nadaljevanju KPJS), ki v 36. členu opredeljuje, da javnemu uslužbencu, ki je ob svojem rednem delovnem času določen za uvajanje pripravnikov, specializantov in delavcev na usposabljanju, pripada dodatek za mentorstvo, in sicer za vsako mentorsko uro v višini 20% urne postavke osnovne plače mentorja. Dodatek se obračunava le za čas, ko javni uslužbenec opravlja delo mentorja. V zvezi s tem je treba upoštevati še razlago Komisije za razlago KPJS (Uradni list RS, št. 48/2009), ki določa, da so javni uslužbenci na usposabljanju tisti, ki so napoteni na usposabljanje v skladu z zakoni, drugimi predpisi, kolektivnimi pogodbami ali splošnimi akti in se usposabljajo na podlagi progama usposabljanja. Pred izvedbo usposabljanja je po našem mnenju potrebno pripraviti program le-tega ali pa mora biti normativno (s predpisi) določeno mentorstvo za posamezno dejavnost (v programu oziroma normativu je določena vsebina usposabljanja, naloge in odgovornosti ter število mentorskih ur, ki jih je mentor dolžan nameniti tistemu, ki se usposablja).

Izhajajoč iz navedenega menimo, da v primeru, ko gre zgolj za uvajanje sodelavke, ki je prerazporejena na drugo delovno mesto (npr. pomoč pri uporabi računalniškega programa, razlaga delovnih postopkov, podajanje informacij v zvezi z delovnim področjem, ipd.), javna uslužbenka ni upravičena do dodatka za mentorstvo.