Pojasnilo je povzeto iz spletne strani Finančne uprave RS, področje Dohodnina - dohodek iz zaposlitve - dohodek iz delovnega razmerja, januar 2016, popravek november 2016:

Veljavno do 31. 12. 2016:

Plačilo zdravstvenega zavarovanja z zdravstveno asistenco v tujini, ki ga delodajalec plača za svojega zaposlenega, se davčno obravnava kot dohodek iz delovnega razmerja.

Podrobneje:

Zakon o dohodnini – ZDoh-2 določa, da so obdavčeni vsi dohodki, razen tistih, ki so v ZDoh-2 izrecno navedeni kot neobdavčeni oziroma oproščeni plačila dohodnine. Skladno s prvim odstavkom 36. člena ZDoh-2 dohodek iz zaposlitve vključuje vsako izplačilo in boniteto, ki je povezana z zaposlitvijo.

Skladno s 4. točko prvega odstavka 44. člena ZDoh-2, se v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne vštevajo povračila stroškov v zvezi s službenim potovanjem pod pogoji in do višin, ki jih določi vlada z uredbo. Ti stroški so dnevnica, povračilo stroškov prevoza vključno s povračilom stroškov za uporabo delojemalčevega osebnega vozila za službene namene (kilometrina) in povračilo stroškov za prenočišče. Po pojasnilu Ministrstva za finance navedena premija ne spada med povračila stroškov v zvezi s službenim potovanjem, ampak predstavlja dohodek iz delovnega razmerja.

Skladno s 6. točko drugega odstavka 39. člena ZDoh-2 se zavarovalne premije in podobna plačila, štejejo za boniteto. Plačilo po zavarovalni polici za sklenjeno zdravstveno zavarovanje z medicinsko asistenco v tujini, v breme družbe, torej pomeni ugodnost v naravi, ki jo zaposleni prejme v zvezi z opravljanjem svojega dela in se obdavči kot boniteta tudi v primerih, ko je sklenjena zavarovalna pogodba pogoj za pridobitev poslovne vize.

Veljavno od 1. 1. 2017:

Z dodano 4.a točko prvega odstavka 44. člena Zakona o dohodnini – ZDoh-2, ki se uporablja za davčna leta od vključno 1. januar 2017 dalje, se v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne vštevajo povračila stroškov v zvezi s službenim potovanjem delavcu, ki mu nastanejo zaradi plačila premij za individualno zdravstveno zavarovanje z medicinsko asistenco v tujini, pod določenimi kumulativnimi pogoji, in sicer:

• zavarovanje velja v vseh državah sveta,
• gre za sklenjeno zavarovanje zaradi službene poti v tujino,
• povračilo stroškov takega zavarovanja delodajalec zagotavlja vsem delavcem, ki potujejo v tujino,

tako zavarovanje krije nujno pomoč, prevoze in storitve (najnižji obseg tveganja oz. najnižjo višino kritja).