Vprašanja, povezana z izračunom neto povečanja števila zaposlenih, pri uveljavljanja davčnih ugodnosti po ZRPPR1015, Pojasnilo DURS, št. 4200-91/2010-1, 28. 7. 2010
JAVNI SEKTOR
DOHODNINA IN DELOVNA RAZMERJA
-
Objavljeno v:
DURS, št. 08, avgust
2010
Avtor:DURS pojasnilo
1. Kako se izračuna neto povečanje števila zaposlenih, ki je pogoj za uveljavljanje spodbud za zaposlovanje?
Neto povečanje števila zaposlenih se izračuna tako, da se število zaposlenih na dan zaposlitve prikrajšanega delavca primerja s povprečjem zaposlenih v zadnjih 12 mesecih pred zaposlitvijo prikrajšanega delavca.
2. Delavka podjetja je šla na porodniški dopust. Kako v tem primeru izračunati število zaposlenih?
Delavko na porodniškem dopustu se upošteva kot zaposleno osebo za polni delovni čas, kar pri izračunu števila zaposlenih oziroma povprečja števila zaposlenih predstavlja 1 enoto.
3. Mlada mamica v podjetju dela le polovični delovni čas, teče pa ji poln delovni čas (do starosti otroka 3 let). Kako v tem primeru izračunati število zaposlenih?
Mladi mamici teče polni delovni čas, kar pri izračunu števila zaposlenih oziroma povprečja predstavlja 1 enoto.
4. Ali je delodajalec upravičen do povračila prispevkov delodajalca za socialno varnost v primeru, če zaposli prikrajšano delavko za obdobje 2 let, le-ta pa v tem času odide na porodniški dopust? Ali se spodbuda za zaposlovanje za čas porodniške, ko delodajalec za to delavko spodbud ne more uveljavljati, lahko prenaša v kasnejše obdobje, po poteku 12 oziroma 24 mesecev po zaposlitvi?
Povračila prispevkov delodajalca za socialno varnost ni možno »zamrzniti«, kar pomeni, da se lahko uveljavi le za obdobje 24 mesecev od zaposlitve prikrajšanega delavca in le za tiste mesece, ko je bila prikrajšana delavka dejansko prisotna na delovnem mestu in so stroški prispevkov za socialno varnost bremenili odhodke delodajalca. Olajšava za zaposlovanje pa se lahko uveljavlja le za prvih 12 mesecev po zaposlitvi.