Prosim za informacije na temo obračuna plač, konkretno gre za obračun nadomestila za koriščen letni dopust. Delavka je bila do nedavnega zaposlena za nedoločen čas za neko delovno mesto. Zaradi organizacijskih sprememb, je napredovala oz. dobila novo pogodbo za drugo delovno mesto. Posledično tudi drugačno (višjo) bruto plačo. Prvi mesec dela po novi pogodbi je koristila letni dopust. Obračunan ji je bil na podlagi povprečja zadnjih treh izplačanih plač. To pa pomeni, da je dobila letni dopust izplačan po stari pogodbi, posledično je njena obračunana plača znašala znatno manj kot osnovna bruto plača po novi pogodbi. Zanima me ali je ta način obračuna nadomestila za koriščen dopust pravilen, saj po novi pogodbi še ni imela povprečja treh plač oz. ali je možno razumeti dikcijo ZDR-ja, da v kolikor ni bilo izplačanih plač po pogodbi, velja osnova po pogodbi (torej po novi pogodbi). V kolektivni pogodbi ni nič zapisano okoli tega, ampak se sklicuje na delovno pravno zakonodajo. Prosim za informacije. Že vnaprej se vam zahvaljujem za odgovor.