Delovna uspešnost delavca se ocenjuje mesečno, letno in polletno. Kriterije in postopek ocenjevanja delovne uspešnosti se določi s posebnim splošnim aktom.

Delavec lahko prejme delovno uspešnost največ v višini 20 % od osnovne plače oziroma se lahko delovna uspešnost izkaže kot negativen učinek v višini 10 % od osnovne plače. Negativno delovno uspešnost morajo ocenjevalci pisno obrazložiti.

Za mesečno delovno uspešnost se uporabi najmanj 10 % bruto sredstev za osnovne plače v banki.

Za polletno delovno uspešnost se uporabi najmanj 2 % bruto sredstev za osnovne plače v banki.