(1) Pri delodajalcu se lahko določijo kriteriji in merila, na podlagi katerih se izračuna višina plačila delavcem za poslovno uspešnost. Med kriterije se lahko vključi tudi prisotnost delavca na delovnem mestu, vendar ta kriterij ne sme biti diskriminatoren.

(2) Plačilo za poslovno uspešnost je izključeno iz osnov za nadomestila plač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja.