(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju štirih tednov (osnovno število dni), ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

(2) Poleg dopusta iz prejšnjega odstavka tega člena ima delavec pravico tudi do dodatnih dni letnega dopusta po naslednjih kriterijih:

• skupna delovna doba

skupna delovna doba v trajanju	dodatni dnevi letnega dopusta
1–3 leta	1 dan
4–6 let	2 dni
7–9 let	3 dni
10–12 let	4 dni
13–15 let	5 dni
16–18 let	6 dni
19–21 let	7 dni
22–24 let	8 dni
nad 25 let	9 dni

– tarifni razred

za III. do V. tarifni razred	1 dan
za VI. do IX. tarifni razred	2 dni

– pogoji dela

delovno mesto, na katerem se delo opravlja v dveh dnevnih izmenah ali v popoldanskem času	1 dan
delovno mesto, na katerem se delo opravlja v treh izmenah	2 dni
delovno mesto, na katerem se delo opravlja v turnusu	2 dni
delovno mesto, za katerega je značilno stalno delo na terenu*	2 dni

*Stalno delo na terenu v tem primeru pomeni delo v trajanju vsaj polovico delovnega časa izven sedeža delodajalca (oddaljenost 30 km in več).

Prvi, drugi in tretji pogoj iz te alineje se med seboj izključujejo. * za delavce, vključene v ODPZ

Delovna doba	0,5–5 let	6–12 let	13–19 let	20–25 let	26 let in več
Za delovna mesta na stopnji 5 (12/18)	5 dni	6 dni	8 dni	9 dni	10 dni
Za delovna mesta na stopnji 4 (12/17)	3 dni	5 dni	7 dni	8 dni	9 dni
Za delovna mesta na stopnji 3 (12/16)	2 dni	4 dni	5 dni	6 dni	7 dni
Za delovna mesta na stopnji 2 (12/15)	1 dni	3 dni	4 dni	5 dni	6 dni
Za delovna mesta na stopnji 1 (12/14)	0 dni	2 dni	3 dni	4 dni	5 dni

Maksimalna odmera (kapica) letnega dopusta iz zgornjih kriterijev je 40 dni. * starost

55 let in več

5 dni

– starost delavcev, vključenih v ODPZ:

Delavcu pripada dodatnih 5 dni letnega dopusta, ko izpolni vse kumulativno zahtevane pogoje: da je dopolnil starost 50 let in je istočasno ob dopolnitvi te starosti vključen v sistem ODPZ in da je v sistem ODPZ vključen skupno najmanj 15 let.

Do dodatnih 5 dni letnega dopusta iz prejšnjega odstavka je delavec upravičen, dokler je vključen v sistem ODPZ in še ni izpolnil prvega pogoja za poklicno upokojitev.

Z izstopom iz sistema ODPZ oziroma izpolnitvijo prvega pogoja za poklicno upokojitev delavec do dodatnih dni letnega dopusta iz te alineje ni več upravičen.

Pogoji iz te alineje in predhodne alineje se izključujejo. * osebne in družinske okoliščine

samohranilec z enim ali več otroki do 7 let; samohranilec je oseba, ki predloži potrdilo o preživnini iz centra za socialno delo ali odločbo sodišča	3 dni
za vsakega otroka delavca, ki še ni dopolnil 15 let starosti	1 dan
delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti	7 dni
invalid, delavec invalid z najmanj 60 % telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke	3 dni

V podjetniški kolektivni pogodbi ali v splošnem aktu delodajalca se lahko določijo dodatni kriteriji za odmero dodatnih dni letnega dopusta še posebej za najbolj izpostavljena delovna mesta.

Delavcu, ki izpolni kriterij za dodatne dni letnega dopusta po tej kolektivni pogodbi, se sprememba upošteva v tekočem koledarskem letu.

Delavec ima pravico trikrat po en dan letnega dopusta izrabiti na tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem pisno obvesti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo dopusta. Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.