Ravnatelj mora obveščati delavce o:

• spremembah dejavnosti oziroma programov zavoda
• spremembah organiziranosti, organizaciji dela in delovnih postopkih
• letnih programih dela in poslovanja in njihovem uresničevanju
• spremembah veljavnih zakonov, o novih zakonih, drugih predpisih in splošnih aktih, ki zadevajo delavce v dejavnosti
• predvidenih kadrovskih spremembah (novo zaposlovanje, prerazporejanje, kolektivno odpuščanje) in razlogih zanje
• letni razporeditvi in občasnih prerazporeditvah delovnega časa
• kriterijih in merilih za ugotavljanje skupinske in posamične delovne uspešnosti delavcev
• merilih za spodbujanje inovativnosti
• ukrepih za zdravo in varno delovno okolje
• predlogu letnega delovnega načrta
• sistemizaciji delovnih mest.

Ravnatelj mora obveščati delavce tudi o drugih zadevah, ki vplivajo na socialno-ekonomski položaj, pravice ter obveznosti delavcev iz dela in delovnega razmerja.

O zadevah iz prvega in drugega odstavka tega člena se delavce pisno obvesti najkasneje osem dni pred sprejemom odločitev ravnatelja ali sveta zavoda.