Če delavec odpove delovno razmerje v času trajanja poskusnega dela, se šteje za dan prenehanja delovnega razmerja dan, ko delavec poda pismeno odpoved.

Poskusno delo se izjemoma lahko podaljša zaradi odsotnosti z dela zaradi daljše bolezni, vpoklica na vojaške vaje in podobno, če odsotnost znaša več:

• kot 5 delovnih dni za dela I. do IV. skupine zahtevnosti,
• kot 10 delovnih dni za dela V. skupine zahtevnosti,
• kot 15 delovnih dni za dela VI. in VII. skupine zahtevnosti,
• kot 20 delovnih dni za dela VIII. in IX. skupine zahtevnosti.