(1) Izobraževanje za pridobitev nove ravni izobrazbe ali druge vrste (smeri) izobrazbe poteka praviloma izven delovnega časa, tudi če je izobraževanje v interesu delovnega procesa.

(2) Pravice in obveznosti delavca in delodajalca se uredijo s pogodbo o izobraževanju v kateri določita predvsem:

• število dni odsotnosti, za potrebe izpolnjevanja obveznosti iz naslova izobraževanja
• primere ter pogoje v katerih se odsotnost sme koristiti
• način obveščanja o odsotnostih in način odobritve odsotnosti
• kdo nosi breme odsotnosti ter pravice delavca iz tega naslova
• določilo o morebitnem sofinanciranju dela stroškov izobraževanja
• opredelitev morebitnih obveznosti delavca do delodajalca po dokončanem izobraževanju, ki morajo biti sorazmerne s pravicami delavca v času izobraževanja.

(3) Če je delavec napoten na izobraževanje mu pripada najmanj 1 delovni dan plačane odsotnosti za pripravo na izpit. Do odsotnosti je delavec upravičen samo, ko prvič opravlja izpit.