(1) Delodajalec in delavec lahko skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas tudi v sledečih primerih:

• za poskusno delo
• v primeru zaposlitve pripravnika
• za zagotovitev izrabe presežkov ur oziroma koriščenje letnega dopusta
• v primeru sklenitve pogodbe z vrhunskim strokovnjakom
• v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi z osebo, katere delo je vezano na mandat
• delodajalci v prvem letu poslovanja, ko pričnejo z dejavnostjo.

(2) Manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ne glede na omejitve iz prejšnjega odstavka.