Dolžina letnega dopusta je odvisna od skupne delovne dobe, zahtevnosti delovnega mesta, delovnih pogojev, socialno-zdravstvenih meril, starosti in delovne uspešnosti.

(1) Upoštevajoč delovno dobo pripada delavcem naslednje število dni dopusta:

– do 5 let                20 dni
– nad 5 do 10 let         21 dni
– nad 10 do 15 let        22 dni
– nad 15 do 20 let        23 dni
– nad 20 do 25 let        24 dni
– nad 25 do 30 let        25 dni
– nad 30 let              26 dni

(2) Za zahtevnost del pripada:

• delavcem VIII. skupine zahtevnosti – 6 dni
• delavcem VII. in VII./2 skupine zahtevnosti – 5 dni
• delavcem VI. in VI./2 skupine zahtevnosti – 4 dni
• delavcem na vseh ostalih delovnih mestih – 2 dni

(3) Delavcu se upoštevajoč pogoje dela dopust poveča za:

• delo v hrupu, vročini, prahu, vlagi, pod vplivom vremenskih sprememb, za delo s kemikalijami, delo na celodnevni umetni svetlobi, sevanju in prepihu, za stalno delo v izmeni ali po posebnem razporedu in za občasno delo po posebnem razporedu ali za dežurstva, 2 dni. Delovna mesta na katerih se pojavljajo ti pogoji določi direktor.

(4) Delavcu se upoštevajoč socialne in zdravstvene razmere dopust poveča:

• materi in delavcu samohranilcu za vsakega otroka do 7. leta starosti za 2 dni,
• materi in delavcu samohranilcu za vsakega otroka nad 7 let do 15 let starosti za 1 dan,.
• invalidu II. in III. kategorije za 1 dan,
• delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje ali težko duševno prizadeto osebo za 5 dni,
• delavcu s kronično boleznijo oziroma boleznijo, ki zahteva neprekinjeno daljše zdravljenje za 1 dan,
• delavcu z najmanj 60% telesno okvaro za 5 dni,
• delovnemu invalidu za 5 dni.

Povečan dopust iz tretje, pete in šeste alinee te točke se ne sešteva.

(5) Delavcu, ki dopolni 50 let starosti, se letni dopust poveča za 5 dni.

Delovna doba oziroma določena starost se delavcu upoštevata pri določanju dolžine letnega dopusta, če je pogoj izpolnjen v koledarskem letu za katerega se določa dolžina letnega dopusta.

(6) O dolžini letnega dopusta iz naslova delovne uspešnosti delavca odloča direktor.