Poslovodni organ - direktor oziroma predstojnik (v nadaljnjem besedilu: direktor) in organi upravljanja zagotavljajo obveščanje delavcev o vseh zadevah, ki vplivajo na socialno-ekonomski položaj in pravice ter obveznosti delavcev iz dela in delovnega razmerja.

Delavce se obvešča zlasti o:

• spremembah dejavnosti oziroma programov zavoda,
• spremembah organiziranosti, organizacije dela in delovnih postopkov,
• letnih programih dela in poslovanja in njihovem uresničevanju,
• spremembah obstoječih zakonov, o novih zakonih, drugih predpisih in splošnih aktih, ki zadevajo delavce v dejavnosti,
• predvidenih kadrovskih spremembah (novo zaposlovanje, prerazporejanje, kolektivno odpuščanje) in razlogih zanje,
• letni razporeditvi in občasnih prerazporeditvah delovnega časa,
• kriterijih in merilih za ugotavljanje skupinske in posamične delovne uspešnosti, specifičnih za zavod,
• kriterijih in merilih za spodbujanje inovativnosti,
• ukrepih za zdravo in varno delovno okolje.

O zadevah iz prejšnjega odstavka se delavec obvesti pred sprejemom odločitev, kadar jih sprejemata organ upravljanja ali direktor zavoda.