V objavi oziroma razpisu delovnega mesta je treba navesti:

• firmo in sedež podjetja,
• naziv delovnega mesta,
• čas, za katerega se sklene delovno razmerje,
• posebne pogoje za sklenitev delovnega razmerja,
• rok za vložitev prijave,
• rok, v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri.

Kandidat, ki ni bil izbran, ima pravico do vpogleda v podatke, ki so bili z objavo zahtevani kot pogoj in na podlagi katerih je bila opravljena izbira.