S pogodbo o zaposlitvi novinar in delodajalec uredita naslednja vprašanja:

• pravice, dolžnosti in odgovornosti novinarja v zvezi z njegovim delom v skladu z Muenchensko deklaracijo,
• sklenitev in trajanje delovnega razmerja,
• delovno mesto, za katero se sklene delovno razmerje,
• poskusno delo (če se zahteva),
• pripravništvo (če se delovno razmerje sklene s pripravnikom),
• kraj opravljanja dela,
• delovni čas, odmore, počitke in dopust,
• ukrepe za posebno varstvo novinarja,
• izobraževanje,
• plačo in nadomestila plače,
• način spremembe pogodbe ter
• druge pravice in obveznosti delodajalca in novinarja, tudi konkurenčno klavzulo.

Avtor ima pravico odkloniti podpis pod novinarskim izdelkom, ki je v nasprotju z njegovim mnenjem ali prepričanjem.

Če urednik bistveno popravi novinarski izdelek brez avtorjevega soglasja, ga mora objaviti brez podpisa.

Novinarja je treba pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.

Delodajalec mora te kolektivne pogodbe hraniti na mestu, dostopnem vsem novinarjem.

Novinar lahko kadarkoli zahteva vpogled v kolektivne pogodbe, delodajalec pa mu tega ne sme odreči.

Če novinar ne podpiše predloga pogodbe o zaposlitvi v 30 dneh od njegovega prejema (razen če zahteva presojo zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja novinarja organ, ki opravi izbiro med kandidati za sklenitev delovnega razmerja.