Direktor in pristojni organi upravljanja delodajalca zagotavljajo obveščanje zaposlenih v zdravstveni negi o vseh zadevah, ki vplivajo na njihov socialno ekonomski položaj in njihove pravice in obveznosti iz dela in delovnega razmerja na način, ki je dogovorjen pri delodajalcu.

Zaposleni morajo biti obveščeni zlasti o:

• spremembi dejavnosti oziroma programa delodajalca,
• spremembah organiziranosti, organizacije dela in delovnih postopkih,
• letnem programu dela in poslovanja in njegovem uresničevanju,
• sprejemu splošnih aktov, ki zadevajo zaposlene,
• predvidenih novih zaposlitvah, prerazporeditvah in drugih kadrovskih spremembah,
• letni razporeditvi in občasni prerazporeditvi delovnega časa,
• kriterijih in merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti,
• kriterijih in merilih za spodbujanje inovativnosti,
• ukrepih za zdravo in varno delovno okolje.

Direktor in pristojni organi delodajalca so dolžni obvestiti zaposlene o zgoraj naštetih zadevah.