Kadar direktor oziroma pristojni organ delodajalca odloča o pravicah in dolžnostih zaposlenih iz dela, si je dolžan pridobiti predhodno mnenje sindikata v naslednjih zadevah:

• sklepanju in prenehanju delovnega razmerja proti volji zaposlenega,
• nadaljevanju dela oziroma zaposlovanju zaposlenih, ki izpolnjujejo pogoje za upokojitev,
• začetku in koncu delovnega časa, odmoru med delom, in razporeditvi tedenskega delovnega časa,
• sistemizaciji delovnih mest,
• razporejanju večjega števila zaposlenih iz kraja v kraj,
• statusnih spremembah,
• času, kraju in načinu izplačil plač in drugih osebnih prejemkov,
• uvajanju novih načinov ugotavljanja delovne uspešnosti, merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti,
• ukrepih za preprečevanje poškodb pri delu in poklicnih boleznih,
• o aktih, ki določajo delovni red in disciplino ter različne oblike nadzora nad delom, obnašanjem in učinkovitostjo dela.

Sindikat mora oblikovati pisno stališče do predlogov v zgoraj naštetih zadevah v 15 dneh od predložitve, v nasprotnem primeru se šteje, da z njimi soglaša.

Če direktor ali pristojni organ delodajalca pri odločanju ni upošteval mnenja sindikata, jih mora pisno obvestiti o razlogih, zaradi katerih njihovega stališča ni mogel upoštevati.