V objavi delovnega mesta je potrebno navesti:

• naziv delovnega mesta,
• stopnjo in smer strokovne izobrazbe,
• delovne izkušnje, če se zahtevajo,
• čas, za katerega se sklepa delovno razmerje,
• trajanje poskusnega dela, če se zahteva,
• znanje slovenskega jezika,
• znanje jezika narodnostne skupnosti, kjer se ta zahteva,
• rok za prijavo kandidata, ki ne sme biti krajši od 8 dni, in način prijave,
• rok, v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri, ki ne sme biti daljši od 30 dni.
• drugi pogoji potrebni za zasedbo delovnega mesta.

Kandidat, ki ni bil izbran, ima v roku, določenem za ugovor, pravico do vpogleda v gradivo, na podlagi katerega je bila opravljena izbira.