Delodajalec in zaposleni v zdravstveni negi skleneta pogodbo o zaposlitvi, s katero se v skladu s to pogodbo in akti delodajalca dogovorita o tistih pravicah in posebnostih, ki se nanašajo na delovno mesto, za katero zaposleni sklene delovno razmerje.

Zaposleni ne more začeti delati pri delodajalcu, če ni sklenil pogodbe o zaposlitvi.

S pogodbo o zaposlitvi delodajalec in zaposleni uredita naslednja vprašanja:

• delovno mesto in izhodiščni količnik, za katerega je zaposleni sklenil delovno razmerje,
• plačilni razred, v katerega se razporedi zaposlenega,
• poskusno delo (če se zahteva),
• pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom),
• trajanje delovnega razmerja (nedoločen, določen čas),
• dnevni oziroma tedenski delovni čas,
• kraj, v katerem se bo delo opravljalo,
• posamezne posebne delovne pogoje in njihovo intenzivnost,
• višino dodatkov za posebne pogoje dela in druge dodatke, ki izhajajo iz delovnega mesta,
• dnevni čas strokovne priprave na delo, ki je del rednega delovnega časa,
• odmor med delom, dnevni, tedenski počitek ter letni dopust,
• pravice do strokovnega izpopolnjevanja in izobraževanja ter obveznosti delodajalca in delavca,
• ukrepe za varstvo pri delu in pripadajoča zaščitna oprema,
• določitev odpovednega roka,
• način sprememb in dopolnitev pogodbe o zaposlitvi,
• pričakovani rezultati dela,
• druge pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega.

Zaposlenega je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov delodajalca, ki določajo njegove pravice in obveznosti.

Delodajalec je dolžan kolektivne pogodbe in splošne akte hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem. Zaposleni sme kadarkoli vpogledati v kolektivne pogodbe in splošne akte delodajalca.