Samo s pisnim soglasjem zaposlenega lahko preneha delovno razmerje:

• zaposlenemu z manj kot 1 letom delovne dobe,
• obema zakoncema, če sta zaposlena pri istem delodajalcu,
• zaposlenemu, katerega zakonec je prijavljen kot nezaposlen na Zavodu za zaposlovanje,
• zaposlenemu, ki je edini hranilec v družini,
• zaposlenemu invalidu, ki ne izpolnjuje pogojev za invalidsko upokojitev,
• zaposlenemu na strokovnem izpopolnjevanju ali izobraževanju, na katerega ga je poslal delodajalec,
• zaposlenemu z otrokom zmerno ali težje motenim v duševnem ali telesnem razvoju.