Zaposleni ima pravico do letnega dopusta, ne glede na to ali dela poln ali krajši delovni čas od polnega.

Če zaposleni v koledarskem letu ne izpolni pogoja nepretrganega dela 6 mesecev, ima pravico do dopusta, ki je sorazmeren času, prebitem na delu. Letni dopust se takemu delavcu izračuna tako, da se najprej ugotovi dopust, ki bi ga zaposleni imel, če bi izpolnil pogoj nepretrganega dela, nato pa se to število deli z 12 meseci in pomnoži s številom mesecev, ki jih je zaposleni že izpolnil pri delodajalcu.

Dolžina letnega dopusta je odvisna od delovne dobe, zahtevnosti delovnega mesta, delovnih pogojev, psihičnih obremenitev, socialnih in zdravstvenih razmer in starosti.

Kriterij zavarovalne dobe oziroma določene starosti se upošteva zaposlenemu pri določanju dolžine letnega dopusta, če je izpolnjen v koledarskem letu, za katerega se določa dolžina letnega dopusta.

1. Zaposlenemu pripada glede na delovno dobo:

– do 3 let                18 dni
– nad 3 do 7 let          19 dni
– nad 7 do 10 let         20 dni
– nad 10 do 15 let        21 dni
– nad 15 do 20 let        22 dni
– nad 20 do 25 let        23 dni
– nad 25 let              24 dni

2. Za zahtevnost dela pripada:

– za III. tarifno skupino          2 dni
– za V. tarifno skupino            3 dni
– za VI. tarifno skupino           4 dni
– za VII. tarifno skupino          5 dni

3. Zaposlenemu se glede na delovne pogoje, v katerih pretežno opravlja delo, letni dopust poveča za:

– hrup in vibracije                                        1 dan
– prah                                                     1 dan
– večje obremenitve vida (mikroskop,
monitor, ultrazvok, računalnik)                            1 dan
– neugodne klimatske razmere
(mikro- in makroklima, temperatura,
gibanje zraka, vlaga)                                      1 dan
– nevarnost infekcije                                      1 dan
– delo s kemikalijami (razen citostatikov)                 1 dan
– večje fizične obremenitve
(dvigovanje, prenašanje težjih bremen,
prisilna drža)                                             1 dan

Število dni dopusta po tej točki se sešteva, vendar znaša največ 3 dni. Delovna mesta, na katerih se pojavljajo ti pogoji, delodajalec opredeli v aktu u sistemizaciji na podlagi analize delovnih mest.

4. Zaposlenemu se letni dopust poveča za:

– delo v prosekturi                                       10 dni
– delo v intenzivni terapiji III                           4 dni
– delo v intenzivni negi in terapiji I in II
ter v operacijski sobi in urgentni službi                  2 dni
– delo v posebnih pogojih (dežurstvo,
izmensko delo, terensko delo)                              2 dni

5. Zaposlenemu se glede na psihične obremenitve letni dopust poveča za intenzivno delo v polnem delovnem času z duševno motenimi oziroma duševno prizadetimi osebami v bolnišnicah, posebnih socialnovarstvenih zavodih, socialnovarstvenih zavodih za usposabljanje ter varstveno-delovnih centrih:

ali prizadetimi osebami                                   15 dni
– za delo s težje motenimi ali prizadetimi
osebami                                                   10 dni
– za delo z zmerno motenimi ali prizadetimi
osebami                                                    5 dni
– za delo z lažje motenimi ali prizadetimi
osebami                                                    2 dni

6. Glede na zdravstvene in socialne razmere se letni dopust poveča za:

– za vsakega otroka do 15. leta starosti                   1 dan
– pri kroničnih boleznih, ki zahtevajo
vsakoletno neprekinjeno daljše zdravljenje
v zdravstveni ustanovi, oziroma bolezni,
ki zahteva neprekinjeno daljše zdravljenje                 1 dan
– invalidu II. kategorije                                  3 dni
– invalidu III. kategorije                                 2 dni
– zaposlenemu, ki neguje in varuje
zmerno ali težje telesno prizadeto osebo,
težje ali težko duševno prizadeto osebo                    5 dni
– zaposlenemu z najmanj 60% telesno okvaro                 5 dni

7. Zaposlenemu, ki dopolni 55 let,

se letni dopust poveča za                                  5 dni

8. Zaposlenemu se glede na delo s citostatiki letni dopust poveča za:

----------------------------------------------------------------
Opravila                                 Izpostavljenost
                                      Min.   Srednja      Max.
----------------------------------------------------------------
A)   Čiščenje kontaminirane
     bolnikove okolice              1 dan      2 dni     3 dni
B)   Zdravstvena nega bolnikov,
     ki prejemajo citostatike       1 dan      3 dni     5 dni
C)   Priprava in/ali raztapljanje
     Citostatikov                   1 dan      3 dni     7 dni
D)   Aplikacije citostatikov        1 dan      2 dni     3 dni
----------------------------------------------------------------

Vrednost posameznih alinei lahko seštevamo.

Pod pojmom minimalno se razume 1/3 delovnega časa.

Pod pojmom srednje se razume 1/3 do 2/3 delovnega časa.

Pod pojmom maksimalno se razume stalno delo.

9. Zaposlenemu se glede na delo v območju virov ionizirajočega sevanja letni dopust poveča za:

Opravila in izpostavljenost:

1. Dnevno delo z bolniki, ki imajo

aplicirane diagnostične doze izotopov                      1 dan

2. Občasno delo z bolniki, ki imajo aplicirane terapevtske doze izotopov

– občasno delo v prostorih TRT aparatur,
– občasno delo s substancami,
markiranimi z radionuklidi,
– občasno aktivno sodelovanje
pri diagnostičnih RTG postopkih                            2 dni

3. Občasno delo pri odprtih in/ali zaprtih

virih sevanja                                            3–9 dni

4. Stalno delo v območju virov

 ionizirajočega sevanja                                    18 dni

Alinei pod to točko med seboj ne seštevamo.

Število dni letnega dopusta po točki 8. in 9. se med seboj izključuje.