(1) Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B v osebah javnega prava, ki ni zavod iz 2. ali 3. člena tega pravilnika, se vrednoti po naslednjih kriterijih:

1. Izpolnitev sprejetega letnega programa dela:

– program dela je izpolnjen	10 %,
– program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 5 %	15 %,
– program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 7 %	20 %.

2. Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa dela, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, razširitev in uvajanje novih dejavnosti ter nove delovne naloge zavoda, ki jih prinašajo novi predpisi oziroma strateški dokumenti države in Evropske unije ter vključevanje v evropski visokošolski in raziskovalni prostor do 20 %.

3. Prenos znanja oziroma sodelovanje z okoljem do 10 %.
4. Delež uporabnikov storitev posrednega uporabnika proračuna, ki pozitivno ocenjujejo kakovost storitev uporabnika proračuna:

– nad 70 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev	do 10 %,
– nad 80 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev	do 25 %
– nad 90 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev	do 40 %

Posredni uporabnik proračuna, ki ima manj kot 100 uporabnikov storitev, anketira vse uporabnike storitev, pri čemer se smiselno uporabljajo kriteriji iz te točke.

5. Ovrednotenje izpolnitve finančnega načrta po obračunskem toku:

– realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je dosežena v višini od vključno 96 % do 100 %	do 10 %,
– realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je dosežena v višini 95 %	do 5 %

(2) Pri kriteriju iz 1. točke prejšnjega odstavka se upošteva ocena izpolnitve programa dela na podlagi realizacije letnih ciljev, kot so opredeljeni v letnem programu dela.