(1) Za direktorje se del plače za delovno uspešnost ugotavlja najmanj enkrat letno in se lahko izplača letno največ v višini ene njegove osnovne plače v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost (v nadaljnjem besedilu: osnovna plača).

(2) Kriteriji za določitev dela plače za delovno uspešnost direktorja so naslednji:

• izpolnitev letnega programa dela po obsegu in vsebini: do 40 % osnovne plače,
• izpolnitev letnega finančnega načrta: do 20 % osnovne plače,
• uspešnost dela na kadrovskem področju: do 20 % osnovne plače,
• učinkovitost poslovanja: do 20 % osnovne plače.