Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja zdravstva
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 57/2009 z dne 24.07.2009
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja dela Ministrstva za zdravje (v nadaljnjem besedilu: zavod).
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
– poslovna uspešnost zavoda največ 40% skupne
ocene,
– kakovost in strokovnost izvajanja največ 30% skupne
javne službe ocene,
– razvojna naravnanost zavoda največ 30% skupne
ocene.
Poslovna uspešnost zavoda pri opravljanju javne zdravstvene službe se vrednoti na naslednji način:
– gospodarno poslovanje zavoda, izkazano z letnim 10%,
poslovnim poročilom in merjeno s prihodki oziroma
odhodki, dosežen kazalec 1 in več
– usklajenost realiziranega programa javne zdravstvene 5%,
službe s finančnim načrtom zavoda in določili splošnega
dogovora
– kazalnik učinkovitosti, določen s stopnjo 5%,
obremenjenosti zdravstvenega kadra
– pridobivanje dodatnih prihodkov za opravljanje javne 10%,
zdravstvene službe iz donacij in ostalih prejetih
sredstev Evropske unije za opravljanje javne zdravstvene
službe nad 0,1% celotnega prihodka zavoda in
pridobivanje dodatnih prihodkov za delo javne
zdravstvene službe oziroma glede na preteklo leto za
najmanj 10%
– povečanje obsega ali zahtevnosti zdravstvenih storitev 10%.
pri izvajanju javne zdravstvene službe z vpeljavo novih
organizacijskih ali tehnoloških rešitev
Kakovost in strokovnost izvajanja javne zdravstvene službe zavoda se vrednoti na naslednji način:
– vpeljan sistem kakovosti 10%,
– dokumentirano preverjanje zadovoljstva uporabnikov 10%,
storitev in izboljšave glede na preteklo leto
– dokumentirano preverjanje zadovoljstva zaposlenih in 10%.
izboljšave glede na preteklo leto
Zakaj ne vidim vseh členov?
Naročniki vidijo tudi preostalih 6 členov.
Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.