Izpolnitev letnega programa dela se vrednoti na naslednjih kriterijih:

1. Za javne visokošolske zavode in javne raziskovalne zavode (v nadaljevanju: zavod):

1.1. Izpolnitev sprejetega letnega programa dela:

• zavod izpolni sprejeti letni program dela v povečanem obsegu za najmanj 5% do 15%,
• zavod izpolni sprejeti letni program dela v povečanem obsegu za najmanj 7% do 20%.

Oceno izpolnitve letnega programa dela določi organ upravljanja na podlagi realizacije letnih ciljev zavoda, kot so opredeljeni v letnem programu dela.

1.2. Izpolnitev kvantitativnih kriterijev za ocenjevanje znanstvene in strokovne kakovosti raziskovalcev, ki jih predpiše pristojni organ, oziroma za ocenjevanje izobraževalne, znanstvene, umetniške in strokovne kakovosti, kot je določeno v merilih za volitve v nazive visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev in sodelavcev, se vrednoti po naslednjih kriterijih:

• če 25% zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive 10%,
• če 50% zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive 15%,
• če 75% zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive 20%.

Izpolnjevanje kvantitativnih kriterijev se nanaša na preteklo leto po stanju na dan 31. december.

1.3. Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju letnega programa dela:

Izvedba letnega programa dela je zahtevala nadpovprečno delovno obremenitev, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, uvajanje novih dejavnosti v zavodu, bistvena razširitev že obstoječih dejavnosti, nove delovne naloge zavoda, ki jih prinaša nova ali spremenjena zakonodaja, sprejeta od 1. 3. 2006 dalje, ipd. do 20%.

1.4. Pretok raziskovalcev, visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev in sodelavcev (v nadaljevanju: akademski delavec) v zasebno podjetniško dejavnost se vrednoti po naslednjem kriteriju:

• en akademski delavec, ki preide v zasebno podjetniško dejavnost, na 50 zaposlenih z visokošolsko izobrazbo 5%,
• do trije akademski delavci, ki preidejo vzasebno podjetniško dejavnost, na 50 zaposlenih z visokošolsko izobrazbo 7%,
• nad trije akademski delavci, ki preidejo v zasebno podjetniško dejavnost, na 50 zaposlenih z visokošolsko izobrazbo 10%.

1.5. Izvajanje projektov v smislujavno * zasebnega partnerstva (inkubatorji, »spin off« projekti ipd.) oziroma za področje humanistike konkretni izidi spristojnimi organizacijami na področju ohranjanja kulturne in naravne dediščine ter nacionalne identitete do 10%.

2. Za druge uporabnike proračuna:

2.1. Izpolnitev sprejetega letnega programa dela:

• uporabnik proračuna storitve kakovostno opravi in izpolni sprejeti letni program dela v povečanem obsegu za najmanj 5% do 15%,
• uporabnik proračuna storitve kakovostno opravi in izpolni sprejeti letni program dela v povečanem obsegu za najmanj 7% do 20%.

Oceno izpolnitve letnega programa dela določi organ upravljanja na podlagi realizacije letnih ciljev uporabnika proračuna, kot so opredeljeni v letnem programu dela.

2.2. Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa:

Izpolnitev letnega programa dela je zahtevalanadpovprečno delovno obremenitev, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, uvajanje novih dejavnosti v uporabniku proračuna, bistvena razširitev že obstoječih dejavnosti, nove delovne naloge uporabnika proračuna, ki jih prinaša nova ali spremenjena zakonodaja, sprejeta od 1. 3. 2006 dalje, ipd. do 20%.

2.3. Delež uporabnikov storitev uporabnika proračuna, ki pozitivno ocenjujejo kakovost storitev uporabnika proračuna:

• nad 70 pozitivnih ocen od 100 naključnoizbranih anketiranih uporabnikov storitev do 10%,
• nad 80 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev do 25%,
• nad 90 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev do 40%.

Uporabnik proračuna, ki ima manj kot 100 uporabnikov storitev, anketira vse uporabnike storitev, pri čemer se smiselno uporabljajo določbe prejšnjega odstavka.