Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni posamezno merilo iz tega pravilnika.

Doseženi odstotki iz 3. in 4. člena tega pravilnika se seštevajo.

Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.