Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev zdravstvenih domov, bolnišnic, zavodov za zdravstveno varstvo, Inštituta za varovanje zdravja Republike Slovenije, Zavoda za farmacijo in za preizkušanje zdravil Ljubljana, Zavoda Republike Slovenije za transfuzijsko medicino in ostalih javnih zdravstvenih zavodov
Velja od: Objavljeno:
Čistopis - neuradno prečiščeno besedilo
Pri določanju višine dela plače za delovno uspešnost direktorja javnega zdravstvenega zavoda (v nadaljnjem besedilu: direktor) se upoštevajo naslednja merila:
- izpolnjevanje letnega pogodbeno dogovorjenega programa dela javnega zdravstvenega zavoda (v nadaljnjem besedilu: zavoda) po obsegu in strukturi,
- izpolnjevanje letnega finančnega načrta zavoda,
- višina prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu (izven bilance javne službe).
Izpolnjevanje letnega pogodbeno dogovorjenega programa dela zavoda po obsegu in strukturi se vrednoti po naslednjih merilih:
a) Zdravstveni domovi – letni pogodbeno dogovorjeni program dela izražen v fizičnih kazalcih je dosežen v celoti oziroma s toleranco odstopanja od vključno – 1 odstotek do + 1 odstotek 20%, – letni pogodbeno dogovorjeni program dela izražen v fizičnih kazalcih je dosežen s toleranco odstopanja od vključno -2 odstotka do + 2 odstotka 15%, – letni pogodbeno dogovorjeni program dela izražen v fizičnih kazalcih je dosežen s toleranco odstopanja od vključno – 3 odstotka do + 3 odstotka 10%. Program dela zajema specialistično ambulantno delo izraženo v številu pregledov, številu točk ter številu količnikov iz obiskov. b) Bolnišnice – letni pogodbeno dogovorjeni program dela izražen v fizičnih kazalcih je dosežen v celoti oziroma s toleranco odstopanja od vključno – 1 odstotek do + 1 odstotek 25%, – letni pogodbeno dogovorjeni program dela izražen v fizičnih kazalcih je dosežen s toleranco odstopanja od vključno – 2 odstotka do + 2 odstotka 20%, – letni pogodbeno dogovorjeni program dela izražen v fizičnih kazalcih je dosežen s toleranco odstopanja od vključno – 3 odstotka do + 3 odstotka 10%. V program dela je zajeto število primerov ter specialistično ambulantno delo izraženo v številu pregledov, številu točk ter številu količnikov iz obiskov. c) Zavodi za zdravstveno varstvo – pozitivna ocena kvalitete izvedbe progama: “Nacionalni program spremljanja zdravstvenega stanja prebivalstva na področju izvajanja socialno medicinske, higienske, zdravstveno-ekološke in epidemiološke dejavnosti v Republiki Slovenji“, ki jo izda Ministrstvo za zdravje do 10%, – letni pogodbeno dogovorjeni program dela z Zavodom za zdravstveno zavarovanje Slovenije izražen v fizičnih kazalcih je izpolnjen v celoti 5%. Merili iz prve in druge alinee se seštevata. d) Inštitut za varovanje zdravja Republike Slovenije – pozitivna ocena kvalitete izvedbe progama: “Nacionalni program spremljanja zdravstvenega stanja prebivalstva na področju izvajanja socialno medicinske, higienske, zdravstveno-ekološke in epidemiološke dejavnosti v Republiki Slovenji“, ki jo izda Ministrstvo za zdravje do 10%, – letni pogodbeno dogovorjeni program dela z Zavodom za zdravstveno zavarovanje Slovenije izražen v fizičnih kazalcih je izpolnjen v celoti 5%. Merili iz prve in druge alinee se seštevata. e) Zavod za farmacijo in za preizkušanje zdravil Ljubljana, Zavod Republike Slovenije za transfuzijsko medicino ter ostali javni zdravstveni zavodi – letni načrtovani program dela izražen v fizičnih kazalcih je dosežen v celoti 10%, – letni načrtovani program dela izražen v fizičnih kazalcih je pozitivno presežen 15%.
Izpolnjevanje letnega finančnega načrta, potrjenega na pristojnih organih zavoda (velja za vse javne zdravstvene zavode), se vrednoti po naslednjih merilih:
– realizacija letnega finančnega načrta je dosežena v
celoti
10%,
– realizacija letnega finančnega načrta je pozitivno
presežena
15%.
Prihodki javnega zdravstvenega zavoda pridobljeni na trgu so prihodki, ki ne predstavljajo sredstev za opravljanje javne službe.
Delež prihodkov zdravstvenega zavoda pridobljenih na trgu se vrednoti na naslednji način:
a) Zdravstveni domovi – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu preseže 7% 15%, – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu znaša nad 2% do vključno 7% 10%, – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu znaša do vključno 2% 5%. b) Bolnišnice – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu presega 2% 10%, – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu znaša nad 1% do vključno 2% 7%, – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu znaša do vključno 1% 5%. c) Zavodi za zdravstveno varstvo – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu preseže 40% 20%, – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu znaša nad 25% do vključno 40% 15%, – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu znaša do vključno 25% 10%. d) Inštitut za varovanje zdravja Republike Slovenije – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu preseže 25% 20%, – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu znaša nad 15% do vključno 25% 15%, – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu znaša do vključno 15% 10%. e) Ostali javni zdravstveni zavodi – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu preseže 40% 20%, – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu znaša nad 25% do vključno 40% 15%, – če delež prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu znaša do vključno 25% 10%.
Odstotki delovne uspešnosti, ki izhajajo iz meril po 2., 3. in 4. členu tega pravilnika, se dodajajo k osnovni plači direktorja.
Ovrednotena merila po 2., 3. in 4. členu tega pravilnika se seštevajo.
Delež plače za delovno uspešnost direktorja se določi najmanj enkrat letno, po sprejetju letnega poročila za preteklo leto, na osnovi katerega se preveri izvajanje letnega programa dela in finančnega načrta javnega zdravstvenega zavoda, potrdi pa jo svet zavoda oziroma pristojni organ upravljanja zavoda.
Znesek delovne uspešnosti direktorja lahko dosega največ 50% osnovne plače za redno delo.
Če zavod posluje z izgubo, ki je nastala zaradi subjektivnih razlogov, lahko svet zavoda odloči o tem, da direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti.
Z dnem uveljavitve tega pravilnika preneha veljati odredba o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev bolnišnic, zdravstvenih domov, Inštituta za varovanje zdravja Republike Slovenije in zavodov za zdravstveno varstvo (Uradni list RS, št. 62/94).
Ne glede na določbo prejšnjega odstavka se v letu 2003 delovna uspešnost direktorjev zdravstvenih domov, bolnišnic, zavodov za zdravstveno varstvo, Inštituta za varovanje zdravja Republike Slovenije, Zavoda za farmacijo in za preizkušanje zdravil Ljubljana, Zavoda Republike Slovenije za transfuzijsko medicino in ostalih javnih zdravstvenih zavodov določi v višini kot je bila določena za leto 2002.
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.