(1) Višino dela plače za redno delovno uspešnost direktorja osebe javnega prava se določi na podlagi naslednjih meril:

• preseganje izpolnitve letnega programa dela javne službe po obsegu in kakovosti,
• doseganje ali preseganje določenih merljivih kazalcev glede na povprečje v določenem obdobju,
• doseganje deleža nejavnih prihodkov v celotnem letnem prihodku iz naslova javne službe.

(2) Po merilu iz prve alineje prejšnjega odstavka se lahko doseže največ 50 odstotnih točk, iz druge alineje največ 30 odstotnih točk in iz tretje alineje največ 20 odstotnih točk.