Po določbah prvega in drugega odstavka 92. člena pripada delavcu dodatek za delovno dobo na podlagi skupne delovne dobe. Četrti odstavek 92. člena določa, da se v podjetniški kolektivni pogodbi delodajalec in delavci dogovorijo še o dodatku na stalnost v podjetju.
Dodatek na stalnost v podjetju iz četrtega odstavka 92. člena KP KD pripada delavcu poleg dodatka za skupno delovno dobo, pri čemer je sama pravica delavca do dodatka na stalnost določena v KP KD, kriterije in višino tega dodatka pa je potrebno dogovoriti na podjetniški ravni.