Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
POZOR: to ni najnovejša različica besedila
Razlaga Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije glede določbe drugega odstavka 32.b člena, ki se nanaša na plačilo nadomestila plače za praznične dni, sprejeti na 88. seji dne 9. 1. 2024
Velja od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 18/2024 z dne 01.03.2024
Odbor za razlago Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije je na podlagi 11. točke I. dela Splošne določbe Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 15/94, 18/94 – ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 – ZMPUPR, 102/00, 62/01, 43/06 – ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 5/19 – popr., 160/20, 88/21 in 181/22) na 88. seji dne 9. 1. 2024, sprejel naslednjo razlago
Namen 32.b člena KPZSV je v enakopravni obravnavi zaposlenih, ki delajo v neenakomerni razporeditvi delovnega časa, z delavci, ki delajo v enakomerni razporeditvi delovnega časa (od ponedeljka do petka), kar se tiče pravice do praznovanja prazničnih dni. Določba določa obveznost delodajalca, da pri pripravi letnega razporeda dela delavcem, ki delajo v neenakomerni razporeditvi delovnega časa, zagotovi pravico do praznovanja s pravico do plačila nadomestila plače najmanj v tolikšnem obsegu, kot to velja za delavce, ki delajo v enakomerni razporeditvi delovnega časa (od ponedeljka do petka). Če slednjega ne zagotovi, nastopijo posledice drugega odstavka 32.b člena KPZSV.
Če je delavec, ki dela v neenakomerni razporeditvi delovnega časa, dlje časa odsoten z dela (odsotnosti, kjer se nadomestilo ne izplača v breme delodajalca, npr. porodniški dopust, očetovski dopust, dolgotrajna bolniška odsotnost v breme ZZZS itd.), se pri uporabi določbe drugega odstavka 32.b člena KPZSV z namenom izenačitve pravice do praznovanja zaposlenih kot minimalni standard upoštevajo prazniki, ki padejo od ponedeljka do petka v času prisotnosti delavca na delu. Pri odsotnostih, kjer gre nadomestilo plače v breme delodajalca in je za nadomestilo plače merodajen dejanski razpored dela, se za namen uporabe določbe 32.b člena KPZSV upoštevajo vsi prazniki v koledarskem letu.
Tudi če je delavec na določen praznik delal in posledično prejel plačilo za delo in dodatek za delo na dan praznika, mu na letni ravni pripada nadomestilo v obsegu, kot ga določa drugi odstavek 32.b člena KPZSV.
Razlaga odbora v povezavi z 32.b členom KPZSV, objavljena v Uradnem listu RS, št. 116/23, zavezuje vse od uveljavitve določbe 32.b člena KPZSV dalje.
