»Vprašanje ureditve in razlage plačevanja dodatka za neugoden delovni čas po četrtem odstavku 70. člena KP KD v povezavi z določbo točka d) 33. člena KPKD se zaradi specifik organizacije delovnega procesa in delovnega časa znotraj posamičnega podjetja lahko ureja na ravni podjetniških kolektivnih pogodb.«

»V drugem odstavku 69. člena KP KD je določeno, da se pri uveljavljanju pravice do dodatka za delovno dobo v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec dosegel v času delovnega razmerja ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena.

Po mnenju Komisije za spremljanje izvajanja in razlago KP KD ima delodajalec možnost preverjanja ustreznosti prejetih potrdil o izpolnjenih letih delovne dobe.«