Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji
DELOVNA ZAKONODAJA - KOLEKTIVNE POGODBE
-
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 99/2024 z dne 25.11.2024
I. SPLOŠNA DOLOČBA
(namen sklepanja)
Ta aneks se sklepa zaradi prevedbe plačnih razredov in uvrstitve v plačni razred delovnih mest in nazivov plačne skupine D – Delovna mesta na področju vzgoje, izobraževanja v skladu z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS). S tem aneksom se ureja uskladitev sistemizacije delovnih mest in pogodb o zaposlitvi, kriterije za zasedbo novih in stopnjevanih delovnih mest, plačilo povečane in zmanjšanje učne ter dodatne pedagoške obveznosti, spreminja se določbe glede letnega dopusta in varstva starejših delavcev ter usklajuje pogoje za plačilo dodatka za redno delo v popoldanskem času s kolektivno pogodbo, ki velja za javni sektor.
II. TARIFNI DEL
(plačne podskupine)
S tem aneksom se uvrščajo v plačne razrede delovna mesta in nazivi v naslednjih plačnih podskupinah:
– D1 – Visokošolski učitelji in visokošolski sodelavci;
− D2 – Predavatelji višjih strokovnih šol, srednješolski in osnovnošolski učitelji in drugi strokovni delavci;
− D3 – Vzgojitelji in ostali strokovni delavci v vrtcih;
− D4 – Specifična delovna mesta na področju vzgoje in izobraževanja;
− D5 – Specifična delovna mesta na področju visokega šolstva;
− D9 – Administrativni, računovodski, tehnični in ostali delavci na področju vzgoje in izobraževanja.
– D1 – Visokošolski učitelji in visokošolski sodelavci;
− D2 – Predavatelji višjih strokovnih šol, srednješolski in osnovnošolski učitelji in drugi strokovni delavci;
− D3 – Vzgojitelji in ostali strokovni delavci v vrtcih;
− D4 – Specifična delovna mesta na področju vzgoje in izobraževanja;
− D5 – Specifična delovna mesta na področju visokega šolstva;
− D9 – Administrativni, računovodski, tehnični in ostali delavci na področju vzgoje in izobraževanja.
(določitev plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin)
(1) Delovna mesta in nazivi plačnih podskupin D1, D2, D3, D4, D5 in D9 se uvrstijo v plačne razrede v skladu s Prilogo 1, ki je sestavni del tega aneksa.
(2) Na delovnih mestih v plačni podskupini D1 ni možno napredovati v naziv, zato je, skladno z določbo drugega odstavka 25. člena ZSTSPJS, na teh delovnih mestih možno napredovati za deset plačnih razredov.
(2) Na delovnih mestih v plačni podskupini D1 ni možno napredovati v naziv, zato je, skladno z določbo drugega odstavka 25. člena ZSTSPJS, na teh delovnih mestih možno napredovati za deset plačnih razredov.
III. KRITERIJI ZA ZASEDBO NOVIH IN STOPNJEVANIH DELOVNIH MEST NA PODROČJU VZGOJE IN IZOBRAŽEVANJA
(delovno mesto Tajnik VIZ)
(1) Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Tajnik VIZ VI (II) na delovno mesto Tajnik VIZ VI (I) sta:
– pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(2) Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Tajnik VIZ VII/1 (II) na delovno mesto Tajnik VIZ VII/1 (I) sta:
– pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanja na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(3) Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.
– pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(2) Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Tajnik VIZ VII/1 (II) na delovno mesto Tajnik VIZ VII/1 (I) sta:
– pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanja na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(3) Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.
(delovno mesto Računovodja VII/2)
(1) Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/2 (III) na delovno mesto Računovodja VII/2 (II) sta:
− pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(2) Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/2 (II) na delovno mesto Računovodja VII/2 (I) sta:
− sedem let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanja na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 32 ur v petih letih.
(3) Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.
− pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(2) Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/2 (II) na delovno mesto Računovodja VII/2 (I) sta:
− sedem let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanja na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 32 ur v petih letih.
(3) Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.
(delovno mesto Glavni računovodja)
(1) Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VI na delovno mesto Glavni računovodja VI sta:
– pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(2) Kriterij za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/1 na delovno mesto Glavni računovodja VII/1 sta:
– pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(3) Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.
– pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(2) Kriterij za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/1 na delovno mesto Glavni računovodja VII/1 sta:
– pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
− izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
(3) Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.
(kriteriji za zasedbo delovnih mest na področju visokega šolstva)
(1) Pri sistemiziranju vodstvenih delovnih mest v plačni podskupini D5 se uporabita naslednja kriterija:
– število zaposlenih, ki so podrejeni vodstvenemu delovnemu mestu ….……………………………….…….. do 50 %
− zahtevnost področja dela ………………...…... do 50 %.
(2) Kriterij zahtevnost področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključuje tudi:
− sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji in tujini ter
− oceno glede zahtevnosti delovnega mesta znotraj področja dela.
(3) Sistemiziranje stopnjevanega vodstvenega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz prvega in drugega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj visokošolskega zavoda.
(4) Pri vseh delovnih mestih v plačni podskupini D5, ki so sistemizirana v razponih od IV (najnižji) do I (najvišji) oziroma od III (najnižji) do I (najvišji), bo visokošolski zavod pri sistemiziranju teh delovnih mest upošteval naslednja kriterija:
− zahtevane delovne izkušnje in
− zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela.
(5) Kriterij zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključujejo:
− sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji,
− sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela v tujini in
− oceno glede zahtevnosti delovnega mesta.
(6) Sistemiziranje stopnjevanega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz četrtega in petega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj visokošolskega zavoda.
(7) Kriteriji za zasedbo vodstvenih in stopnjevanih delovnih mest, navedeni v prejšnjih odstavkih tega člena veljajo tudi za zaposlene na delovnih mestih v plačni podskupini D5 v Centralni tehniški knjižnici Univerze v Ljubljani in Študentskem domu Ljubljana.
(8) Kriteriji za zasedbo delovnega mesta Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na Univerzi VII/1 v plačni podskupini D5 zahtevajo sodelovanje pri izvedbi pedagoškega procesa in:
– specializacijo po višješolski izobrazbi (prejšnja),
– visokošolsko strokovno izobrazbo (prejšnja),
– visokošolsko strokovno izobrazbo ali
– visokošolsko univerzitetno izobrazbo z ustreznega strokovnega področja.
(9) Kriteriji za zasedbo delovnega mesta Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na Univerzi VII/2 v plačni podskupini D5 zahtevajo sodelovanje pri izvedbi pedagoškega procesa in:
– specializacijo po visokošolski izobrazbi (prejšnja),
– visokošolsko univerzitetno izobrazbo (prejšnja) ali
– magistrsko izobrazbo z ustreznega strokovnega področja.
(10) Kriteriji za zasedbo delovnih mest visokošolskih bibliotekarjev ali knjižničarjev v plačni podskupini D5 so:
– Podatkovni svetovalec IX: doktorat znanosti in opravljanje bibliotekarskega dela na področju odprte znanosti in podatkovnih zbirk,
– Podatkovni svetovalec VII/2: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) in opravljanje bibliotekarskega dela na področju odprte znanosti in podatkovnih zbirk,
– Visokošolski bibliotekar IX: doktorat znanosti in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,
– Visokošolski bibliotekar VIII: magisterij znanosti in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,
– Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/2 II: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja),
– Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/2 I: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,
– Knjižničar v visokošolski dejavnosti VII/1: visokošolska univerzitetna izobrazba ali visokošolska strokovna izobrazba ali visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja) in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,
– Knjižničar v visokošolski dejavnosti VI: višja strokovna izobrazba in/ali bibliotekarski izpit za knjižničarja,
– Knjižničar v visokošolski dejavnosti V: srednja strokovna izobrazba ali srednja splošna izobrazba in/ali bibliotekarski izpit za knjižničarja.
(11) Kriteriji za zasedbo delovnih mest veterinarskih sodelavcev s posebnimi znanji v plačni podskupini D5 so:
– Sodelavec v veterinarstvu – Tehnik s posebnimi znanji: ustrezna izobrazba za zasedbo delovnega mesta, 10 let delovnih izkušenj na primerljivih delovnih mestih v tarifnem razredu, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki,
– Sodelavec v veterinarstvu – Višji tehnik s posebnimi znanji: ustrezna izobrazba za zasedbo delovnega mesta, 10 let delovnih izkušenj na primerljivih delovnih mestih, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki oziroma 20 let delovnih izkušenj na delovnih mestih v V. tarifnem razredu, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki.
(12) Visokošolski zavod podrobneje določi kriterije iz prvega do sedmega odstavka tega člena s splošnim aktom po pridobitvi soglasja reprezentativnih sindikatov.
(13) Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije za zasedbo delovnih mest iz tega člena.
– število zaposlenih, ki so podrejeni vodstvenemu delovnemu mestu ….……………………………….…….. do 50 %
− zahtevnost področja dela ………………...…... do 50 %.
(2) Kriterij zahtevnost področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključuje tudi:
− sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji in tujini ter
− oceno glede zahtevnosti delovnega mesta znotraj področja dela.
(3) Sistemiziranje stopnjevanega vodstvenega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz prvega in drugega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj visokošolskega zavoda.
(4) Pri vseh delovnih mestih v plačni podskupini D5, ki so sistemizirana v razponih od IV (najnižji) do I (najvišji) oziroma od III (najnižji) do I (najvišji), bo visokošolski zavod pri sistemiziranju teh delovnih mest upošteval naslednja kriterija:
− zahtevane delovne izkušnje in
− zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela.
(5) Kriterij zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključujejo:
− sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji,
− sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela v tujini in
− oceno glede zahtevnosti delovnega mesta.
(6) Sistemiziranje stopnjevanega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz četrtega in petega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj visokošolskega zavoda.
(7) Kriteriji za zasedbo vodstvenih in stopnjevanih delovnih mest, navedeni v prejšnjih odstavkih tega člena veljajo tudi za zaposlene na delovnih mestih v plačni podskupini D5 v Centralni tehniški knjižnici Univerze v Ljubljani in Študentskem domu Ljubljana.
(8) Kriteriji za zasedbo delovnega mesta Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na Univerzi VII/1 v plačni podskupini D5 zahtevajo sodelovanje pri izvedbi pedagoškega procesa in:
– specializacijo po višješolski izobrazbi (prejšnja),
– visokošolsko strokovno izobrazbo (prejšnja),
– visokošolsko strokovno izobrazbo ali
– visokošolsko univerzitetno izobrazbo z ustreznega strokovnega področja.
(9) Kriteriji za zasedbo delovnega mesta Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na Univerzi VII/2 v plačni podskupini D5 zahtevajo sodelovanje pri izvedbi pedagoškega procesa in:
– specializacijo po visokošolski izobrazbi (prejšnja),
– visokošolsko univerzitetno izobrazbo (prejšnja) ali
– magistrsko izobrazbo z ustreznega strokovnega področja.
(10) Kriteriji za zasedbo delovnih mest visokošolskih bibliotekarjev ali knjižničarjev v plačni podskupini D5 so:
– Podatkovni svetovalec IX: doktorat znanosti in opravljanje bibliotekarskega dela na področju odprte znanosti in podatkovnih zbirk,
– Podatkovni svetovalec VII/2: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) in opravljanje bibliotekarskega dela na področju odprte znanosti in podatkovnih zbirk,
– Visokošolski bibliotekar IX: doktorat znanosti in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,
– Visokošolski bibliotekar VIII: magisterij znanosti in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,
– Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/2 II: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja),
– Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/2 I: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,
– Knjižničar v visokošolski dejavnosti VII/1: visokošolska univerzitetna izobrazba ali visokošolska strokovna izobrazba ali visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja) in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,
– Knjižničar v visokošolski dejavnosti VI: višja strokovna izobrazba in/ali bibliotekarski izpit za knjižničarja,
– Knjižničar v visokošolski dejavnosti V: srednja strokovna izobrazba ali srednja splošna izobrazba in/ali bibliotekarski izpit za knjižničarja.
(11) Kriteriji za zasedbo delovnih mest veterinarskih sodelavcev s posebnimi znanji v plačni podskupini D5 so:
– Sodelavec v veterinarstvu – Tehnik s posebnimi znanji: ustrezna izobrazba za zasedbo delovnega mesta, 10 let delovnih izkušenj na primerljivih delovnih mestih v tarifnem razredu, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki,
– Sodelavec v veterinarstvu – Višji tehnik s posebnimi znanji: ustrezna izobrazba za zasedbo delovnega mesta, 10 let delovnih izkušenj na primerljivih delovnih mestih, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki oziroma 20 let delovnih izkušenj na delovnih mestih v V. tarifnem razredu, delo v akreditiranem laboratoriju ali univerzitetni veterinarski kliniki.
(12) Visokošolski zavod podrobneje določi kriterije iz prvega do sedmega odstavka tega člena s splošnim aktom po pridobitvi soglasja reprezentativnih sindikatov.
(13) Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije za zasedbo delovnih mest iz tega člena.
(pogoji za sistemiziranje delovnih mest ekspertov iz plačne podskupine D9)
Delovna mesta ekspertov lahko v aktih o sistemizaciji delovnih mest določijo uporabniki proračuna, ki delujejo na nacionalni ravni, katerega ustanovitelj je Republika Slovenija, in ki za to pridobijo soglasje soglasodajalca iz 22. člena ZSTSPJS. Soglasje se lahko poda, če uporabnik proračuna izkaže, da pri izvajanju svoje dejavnosti potrebuje eksperta, in sicer:
– za delovno mesto »Ekspert za javna naročila«: če uporabnik proračuna izvaja javna naročila, ki pomenijo skupno javno naročanje, ali če izvaja javna naročila, ki mora biti v skladu z zakonom, ki ureja javno naročanje, objavljena v Uradnem listu Evropske unije;
– za delovni mesti »Ekspert – programer« in »Ekspert – projektant IS«: če uporabnik proračuna projektira in vzdržuje informacijske sisteme, pomembne na nacionalni ravni;
– za delovno mesto »Ekspert analitik/metodolog«: če uporabnik proračuna pripravlja analize in metodologije, ki so podlaga za oblikovanje in spremljanje izvajanja politike na nacionalni ravni.
– za delovno mesto »Ekspert za javna naročila«: če uporabnik proračuna izvaja javna naročila, ki pomenijo skupno javno naročanje, ali če izvaja javna naročila, ki mora biti v skladu z zakonom, ki ureja javno naročanje, objavljena v Uradnem listu Evropske unije;
– za delovni mesti »Ekspert – programer« in »Ekspert – projektant IS«: če uporabnik proračuna projektira in vzdržuje informacijske sisteme, pomembne na nacionalni ravni;
– za delovno mesto »Ekspert analitik/metodolog«: če uporabnik proračuna pripravlja analize in metodologije, ki so podlaga za oblikovanje in spremljanje izvajanja politike na nacionalni ravni.
(pogoji za zasedbo delovnih mest ekspertov iz plačne podskupine D9)
(1) Pogoji za zasedbo delovnih mest ekspertov iz prejšnjega člena so naslednji:
− najmanj 20 let delovne dobe, od tega najmanj 15 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju, in
− izkazani rezultati kot so vodenje večjih projektov in izvedba obsežnejših nalog, ki so pomembne na širšem področju, na katerem deluje uporabnik proračuna, strokovne reference v obliki objavljenih člankov v strokovnih publikacijah, aktivna udeležba na strokovnih srečanjih s področja dela ali podobni rezultati, na podlagi katerih je mogoče ugotoviti, da gre za eksperta na konkretnem strokovnem področju, in
− prenašanje znanja in izkušenj s konkretnega strokovnega področja na druge, kot npr. v obliki mentorstva, sodelovanja v delovnih skupinah, sodelovanje v programih usposabljanja in izpopolnjevanja in podobno.
(2) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
− najmanj 20 let delovne dobe, od tega najmanj 15 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju, in
− izkazani rezultati kot so vodenje večjih projektov in izvedba obsežnejših nalog, ki so pomembne na širšem področju, na katerem deluje uporabnik proračuna, strokovne reference v obliki objavljenih člankov v strokovnih publikacijah, aktivna udeležba na strokovnih srečanjih s področja dela ali podobni rezultati, na podlagi katerih je mogoče ugotoviti, da gre za eksperta na konkretnem strokovnem področju, in
− prenašanje znanja in izkušenj s konkretnega strokovnega področja na druge, kot npr. v obliki mentorstva, sodelovanja v delovnih skupinah, sodelovanje v programih usposabljanja in izpopolnjevanja in podobno.
(2) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
(pogoji za zasedbo delovnih mest specialistov iz plačne podskupine D9)
(1) Pogoj za zasedbo delovnih mest specialistov »Informatik VII/1 specialist«, »Informatik VII/2 specialist«, »Inženir informacijskih sistemov VII/2 specialist«, »Sistemski administrator VII/2 specialist«, »Glavni računovodja VII/2 specialist«, »Programer aplikacij VII/2 specialist« in »Strokovni sodelavec VII/1 specialist« je najmanj 15 let delovne dobe, od tega najmanj 10 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju.
(2) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
(2) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
V. PREVEDBA PLAČNEGA RAZREDA DELOVNEGA MESTA IN NAZIVA
(prevedba plačnih razredov delovnih mest in nazivov)
(1) Prevedba plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin D1, D2 in D3, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je kot Priloga 2 sestavni del tega aneksa.
(2) Prevedba plačnih razredov delovnih mest plačne skupine J, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je kot Priloga 3 sestavni del tega aneksa.
(3) Prevedba plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin D1, D2, D3, D4, D5 in D9, ki so na novo določena s tem aneksom, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je kot Priloga 4 sestavni del tega aneksa.
(2) Prevedba plačnih razredov delovnih mest plačne skupine J, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je kot Priloga 3 sestavni del tega aneksa.
(3) Prevedba plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin D1, D2, D3, D4, D5 in D9, ki so na novo določena s tem aneksom, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je kot Priloga 4 sestavni del tega aneksa.
VI. USKLADITEV SISTEMIZACIJE IN POGODB O ZAPOSLITVI
(premestitev javnih uslužbencev na delovna mesta)
(1) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta in nazive, določene in uvrščene v plačni razred s Kolektivno pogodbo za dejavnost vzgoje in izobraževanja (Uradni list RS, št. 52/94, 49/95, 34/96, 45/96 – popr., 51/98, 28/99, 39/99 – ZMPUPR, 39/00, 56/01, 64/01, 78/01 – popr., 56/02, 43/06 – ZKolP, 52/07, 61/08, 60/08, 33/10, 83/10, 89/10, 79/11, 40/12, 3/13, 46/13, 67/13, 7/14, 52/14, 3/15, 55/15, 106/15, 4/16, 8/16 – popr., 39/16, 51/16, 3/17, 38/17, 45/17, 46/17, 3/18, 47/18, 80/18, 4/19, 45/19, 58/19, 3/20, 97/20, 160/20, 3/21, 88/21, 54/22, 136/22, 4/23, 11/23 in 13/24; v nadaljnjem besedilu: KPVIZ), ki jih ta aneks ne vsebuje več, se s 1. januarjem 2025 premestijo na nova delovna mesta in nazive iz tega aneksa skladno s Prilogo 5, ki je sestavni del tega aneksa.
(2) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta, določena in uvrščena v plačni razred s KPVIZ, ki jih ta aneks zgolj preimenuje in ohranijo isto šifro delovnega mesta, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na preimenovanem delovnem mestu z isto šifro.
(3) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta plačne skupine J, določena in uvrščena v plačni razred s KPVIZ, ki se jim s tem aneksom spremeni zgolj šifra delovnega mesta zaradi premika delovnega mesta iz plačne skupine J v plačno skupino D, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na istem delovnem mestu z novo šifro.
(2) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta, določena in uvrščena v plačni razred s KPVIZ, ki jih ta aneks zgolj preimenuje in ohranijo isto šifro delovnega mesta, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na preimenovanem delovnem mestu z isto šifro.
(3) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta plačne skupine J, določena in uvrščena v plačni razred s KPVIZ, ki se jim s tem aneksom spremeni zgolj šifra delovnega mesta zaradi premika delovnega mesta iz plačne skupine J v plačno skupino D, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na istem delovnem mestu z novo šifro.
Zakaj ne vidim vseh členov?
Naročniki vidijo tudi preostalih 24 členov.
Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.
