Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Aneks h Kolektivni pogodbi za raziskovalno dejavnost
DELOVNA ZAKONODAJA - KOLEKTIVNE POGODBE
-
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 99/2024 z dne 25.11.2024
I. SPLOŠNA DOLOČBA
(namen sklepanja)
Ta aneks se sklepa zaradi prevedbe plačnih razredov in uvrstitve v plačni razred delovnih mest in nazivov plačne skupine H – Delovna mesta in nazivi na področju znanosti v skladu z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS). S tem aneksom se določajo tudi kriteriji za zasedbo stopnjevanih delovnih mest plačnih podskupin H2, H3 in H9 in za vodstvena delovna mesta plačnih podskupin H2 in H3 ter pogoji za delovna mesta ekspertov in specialistov v plačni podskupini H9 in spreminja se določba glede letnega dopusta starejših delavcev.
II. TARIFNI DEL
(plačne podskupine)
S tem aneksom se uvrščajo v plačne razrede delovna mesta in nazivi plačne skupine H – Delovna mesta in nazivi na področju znanosti, v naslednjih plačnih podskupinah:
– H1 – Raziskovalci;
– H2 – Strokovni sodelavci;
– H3 – Specifična delovna mesta na področju znanosti;
– H9 – Administrativni, računovodski, tehnični in ostali delavci na področju znanosti.
– H1 – Raziskovalci;
– H2 – Strokovni sodelavci;
– H3 – Specifična delovna mesta na področju znanosti;
– H9 – Administrativni, računovodski, tehnični in ostali delavci na področju znanosti.
(določitev plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin)
(1) Delovna mesta in nazivi plačnih podskupin H1, H2, H3 in H9 se uvrstijo v plačne razrede v skladu s Prilogo 1 tega aneksa.
(2) Na delovnih mestih v plačni podskupini H1 ni možno napredovati v naziv, zato je, skladno z določbo drugega odstavka 25. člena ZSTSPJS, na teh delovnih mestih možno napredovati za deset plačnih razredov.
(2) Na delovnih mestih v plačni podskupini H1 ni možno napredovati v naziv, zato je, skladno z določbo drugega odstavka 25. člena ZSTSPJS, na teh delovnih mestih možno napredovati za deset plačnih razredov.
III. POGOJI IN KRITERIJI ZA ZASEDBO DELOVNIH MEST
(kriteriji za zasedbo stopnjevanih in vodstvenih delovnih mest)
(1) Pri sistemiziranju vodstvenih delovnih mest v plačnih podskupinah H2 in H3 se uporabi naslednja kriterija:
– število zaposlenih, ki so podrejeni vodstvenemu delovnemu mestu …………………...............................…… do 50 %
– zahtevnost področja dela …………………….. do 50 %.
(2) Kriterij zahtevnost področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključuje tudi:
– sodelovanje z deležniki na področju znanstvenoraziskovalnega in inovacijskega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji in tujini ter
– oceno direktorja glede zahtevnosti delovnega mesta znotraj področja.
(3) Sistemiziranje vodstvenih delovnih mest se izvede na podlagi kriterijev iz prvega in drugega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj zavoda.
(4) Pri vseh stopnjevanih delovnih mestih v plačnih podskupinah H2, H3 in H9, ki so sistemizirana v razponih od IV (najnižji) do I (najvišji) oziroma od III (najnižji) do I (najvišji), bo zavod pri sistemiziranju teh delovnih mest upošteval naslednja kriterija:
– zahtevane delovne izkušnje in
– zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela.
(5) Na stopnjevanih delovnih mestih v plačnih podskupinah H2 in H3 kriterij zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključujejo:
– sodelovanje z deležniki na področju znanstvenoraziskovalnega in inovacijskega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji,
– sodelovanje z deležniki na področju znanstvenoraziskovalnega in inovacijskega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v tujini in
– oceno direktorja glede zahtevnosti delovnega mesta.
(6) Na stopnjevanih delovnih mestih v plačni podskupini H9 kriterij zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela iz druge alineje četrtega odstavka tega člena vključuje oceno direktorja glede zahtevnosti delovnega mesta.
(7) Sistemiziranje stopnjevanega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz četrtega in petega ali šestega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj zavoda.
(8) Zavod podrobneje določi kriterije iz tega člena s splošnim aktom po pridobitvi soglasja reprezentativnih sindikatov.
– število zaposlenih, ki so podrejeni vodstvenemu delovnemu mestu …………………...............................…… do 50 %
– zahtevnost področja dela …………………….. do 50 %.
(2) Kriterij zahtevnost področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključuje tudi:
– sodelovanje z deležniki na področju znanstvenoraziskovalnega in inovacijskega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji in tujini ter
– oceno direktorja glede zahtevnosti delovnega mesta znotraj področja.
(3) Sistemiziranje vodstvenih delovnih mest se izvede na podlagi kriterijev iz prvega in drugega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj zavoda.
(4) Pri vseh stopnjevanih delovnih mestih v plačnih podskupinah H2, H3 in H9, ki so sistemizirana v razponih od IV (najnižji) do I (najvišji) oziroma od III (najnižji) do I (najvišji), bo zavod pri sistemiziranju teh delovnih mest upošteval naslednja kriterija:
– zahtevane delovne izkušnje in
– zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela.
(5) Na stopnjevanih delovnih mestih v plačnih podskupinah H2 in H3 kriterij zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključujejo:
– sodelovanje z deležniki na področju znanstvenoraziskovalnega in inovacijskega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji,
– sodelovanje z deležniki na področju znanstvenoraziskovalnega in inovacijskega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v tujini in
– oceno direktorja glede zahtevnosti delovnega mesta.
(6) Na stopnjevanih delovnih mestih v plačni podskupini H9 kriterij zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela iz druge alineje četrtega odstavka tega člena vključuje oceno direktorja glede zahtevnosti delovnega mesta.
(7) Sistemiziranje stopnjevanega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz četrtega in petega ali šestega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj zavoda.
(8) Zavod podrobneje določi kriterije iz tega člena s splošnim aktom po pridobitvi soglasja reprezentativnih sindikatov.
(pogoji za sistemiziranje delovnih mest ekspertov v plačni podskupini H9)
Delovna mesta ekspertov lahko v aktih o sistemizaciji delovnih mest določijo uporabniki proračuna, ki delujejo na nacionalni ravni, katerega ustanovitelj je Republika Slovenija, in ki za to pridobijo soglasje soglasodajalca iz 22. člena ZSTSPJS. Soglasje se lahko poda, če uporabnik proračuna izkaže, da pri izvajanju svoje dejavnosti potrebuje eksperta, in sicer:
– za delovno mesto »Ekspert za javna naročila«: če uporabnik proračuna izvaja javna naročila, ki pomenijo skupno javno naročanje, ali če izvaja javna naročila, ki morajo biti v skladu z zakonom, ki ureja javno naročanje, objavljena v Uradnem listu Evropske unije,
– za delovni mesti »Ekspert – programer« in »Ekspert – projektant IS«: če uporabnik proračuna projektira in vzdržuje informacijske sisteme, pomembne na nacionalni ravni,
– za delovno mesto »Ekspert analitik/metodolog«: če uporabnik proračuna pripravlja analize in metodologije, ki so podlaga za oblikovanje in spremljanje izvajanja politike na nacionalni ravni.
– za delovno mesto »Ekspert za javna naročila«: če uporabnik proračuna izvaja javna naročila, ki pomenijo skupno javno naročanje, ali če izvaja javna naročila, ki morajo biti v skladu z zakonom, ki ureja javno naročanje, objavljena v Uradnem listu Evropske unije,
– za delovni mesti »Ekspert – programer« in »Ekspert – projektant IS«: če uporabnik proračuna projektira in vzdržuje informacijske sisteme, pomembne na nacionalni ravni,
– za delovno mesto »Ekspert analitik/metodolog«: če uporabnik proračuna pripravlja analize in metodologije, ki so podlaga za oblikovanje in spremljanje izvajanja politike na nacionalni ravni.
Zakaj ne vidim vseh členov?
Naročniki vidijo tudi preostalih 10 členov.
Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.