Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji
DELOVNA ZAKONODAJA - KOLEKTIVNE POGODBE
-
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 99/2024 z dne 25.11.2024
(namen sklepanja)
(1) Ta aneks se sklepa zaradi prevedbe plačnih razredov in uvrstitve v plačni razred delovnih mest in nazivov plačne skupine G – Delovna mesta na področju kulture in medijev v skladu z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS).
(2) S tem aneksom se ureja tudi pogoje za zasedbo stopnjevanih delovnih mestih, pogoje za zasedbo delovnih mest ekspertov in specialistov, razporeditev zaposlenih na delovna mesta priznanih ustvarjalcev, višina povečanja osnovne plače prvaka in vrhunskega glasbenika ter se določa odmera letnega dopusta po kriteriju starosti.
(2) S tem aneksom se ureja tudi pogoje za zasedbo stopnjevanih delovnih mestih, pogoje za zasedbo delovnih mest ekspertov in specialistov, razporeditev zaposlenih na delovna mesta priznanih ustvarjalcev, višina povečanja osnovne plače prvaka in vrhunskega glasbenika ter se določa odmera letnega dopusta po kriteriju starosti.
(plačne podskupine)
S tem aneksom se uvrščajo v plačne razrede delovna mesta in nazivi v naslednjih plačnih podskupinah:
– G1 – Umetniški poklici;
– G2 – Poklici na strokovnih področjih kulture in medijev;
– G3 – Specifični poklici na področju kulture in medijev;
– G9 – Administrativno-računovodski in tehnični poklici na področju kulture in medijev.
– G1 – Umetniški poklici;
– G2 – Poklici na strokovnih področjih kulture in medijev;
– G3 – Specifični poklici na področju kulture in medijev;
– G9 – Administrativno-računovodski in tehnični poklici na področju kulture in medijev.
(določitev plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin)
Delovna mesta in nazivi plačnih podskupin G1, G2, G3 in G9 se uvrstijo v plačne razrede v skladu s Prilogo 1 tega aneksa.
(pogoji za sistemiziranje delovnih mest ekspertov iz plačne podskupine G9)
Delovna mesta ekspertov lahko v aktih o sistemizaciji delovnih mest določijo uporabniki proračuna, ki delujejo na nacionalni ravni, katerih ustanovitelj je Republika Slovenija, in ki za to pridobijo soglasje soglasodajalca iz 22. člena ZSTSPJS. Soglasje se lahko poda, če uporabnik proračuna izkaže, da pri izvajanju svoje dejavnosti potrebuje eksperta, in sicer:
– za delovno mesto »Ekspert za javna naročila«: če uporabnik proračuna izvaja javna naročila, ki pomenijo skupno javno naročanje, ali če izvaja javna naročila, ki morajo biti v skladu z zakonom, ki ureja javno naročanje, objavljena v Uradnem listu Evropske unije;
– za delovni mesti »Ekspert – programer« in »Ekspert – projektant IS«: če uporabnik proračuna projektira in vzdržuje informacijske sisteme, pomembne na nacionalni ravni;
– za delovno mesto »Ekspert analitik/metodolog«: če uporabnik proračuna pripravlja analize in metodologije, ki so podlaga za oblikovanje in spremljanje izvajanja politike na nacionalni ravni.
– za delovno mesto »Ekspert za javna naročila«: če uporabnik proračuna izvaja javna naročila, ki pomenijo skupno javno naročanje, ali če izvaja javna naročila, ki morajo biti v skladu z zakonom, ki ureja javno naročanje, objavljena v Uradnem listu Evropske unije;
– za delovni mesti »Ekspert – programer« in »Ekspert – projektant IS«: če uporabnik proračuna projektira in vzdržuje informacijske sisteme, pomembne na nacionalni ravni;
– za delovno mesto »Ekspert analitik/metodolog«: če uporabnik proračuna pripravlja analize in metodologije, ki so podlaga za oblikovanje in spremljanje izvajanja politike na nacionalni ravni.
(pogoji za zasedbo delovnih mest ekspertov iz plačne podskupine G9)
(1) Pogoji za zasedbo delovnih mest ekspertov iz prejšnjega člena so naslednji:
1. najmanj 20 let delovne dobe, od tega najmanj 15 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju, in
2. izkazani rezultati kot so vodenje večjih projektov in izvedba obsežnejših nalog, ki so pomembne na širšem področju, na katerem deluje uporabnik proračuna, strokovne reference v obliki objavljenih člankov v strokovnih publikacijah, aktivna udeležba na strokovnih srečanjih s področja dela ali podobni rezultati, na podlagi katerih je mogoče ugotoviti, da gre za eksperta na konkretnem strokovnem področju, in
3. prenašanje znanja in izkušenj s konkretnega strokovnega področja na druge, kot npr. v obliki mentorstva, sodelovanja v delovnih skupinah, sodelovanje v programih usposabljanja in izpopolnjevanja in podobno.
(2) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
1. najmanj 20 let delovne dobe, od tega najmanj 15 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju, in
2. izkazani rezultati kot so vodenje večjih projektov in izvedba obsežnejših nalog, ki so pomembne na širšem področju, na katerem deluje uporabnik proračuna, strokovne reference v obliki objavljenih člankov v strokovnih publikacijah, aktivna udeležba na strokovnih srečanjih s področja dela ali podobni rezultati, na podlagi katerih je mogoče ugotoviti, da gre za eksperta na konkretnem strokovnem področju, in
3. prenašanje znanja in izkušenj s konkretnega strokovnega področja na druge, kot npr. v obliki mentorstva, sodelovanja v delovnih skupinah, sodelovanje v programih usposabljanja in izpopolnjevanja in podobno.
(2) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
Zakaj ne vidim vseh členov?
Naročniki vidijo tudi preostalih 10 členov.
Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.