Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Razlaga Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije glede določbe 37. člena, ki se nanaša na odmero letnega dopusta iz naslova šest dnevnega tednika, sprejeta na 93. seji dne 20. 11. 2025
Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 103/2025 z dne 09.12.2025
Odbor za razlago Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije je na podlagi 11. točke I. dela Splošne določbe Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 15/94, 18/94 – ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 – ZMPUPR, 102/00, 62/01, 43/06 – ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 5/19 – popr., 160/20, 88/21 in 181/22) na 93. seji dne 20. 11. 2025, sprejel naslednjo razlago
Ko govorimo o delovnih sobotah, razumemo tako razporeditev delovnega časa, ko delavec dela šest dni v tednu.
Pri presoji, ali delavcu dopust po 37. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (KPZSV, Uradni list RS, št. 15/94 in nasl.) pripada ali ne, je treba upoštevati tudi razporeditev delovnega časa v tistem času, ko delavec koristi letni dopust.
Pri uporabi 37. člena KPZSV je treba upoštevati dejansko delavčevo razporeditev delovnega časa in ne zavoda. Če je delovni čas delavca v času, ko koristi letni dopust iz preteklega leta, razporejen na šest dni v tednu, zavod ne more odvzeti števila dni letnega dopusta po 37. členu.
Predsednica
Odbora za razlago Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije
Darja Vižintin Zupančič
