Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost:

• javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja dolgotrajne oskrbe, deinstitucionalizacije starejših, dolgožive družbe, socialnega varstva v delu, ki se nanaša na institucionalno varstvo, pomoč družini na domu, vodenje in varstvo ter zaposlitve pod posebnimi pogoji, in ekonomske demokracije (v nadaljnjem besedilu: direktor socialnovarstvenega zavoda) in
• javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja stanovanjske politike (v nadaljnjem besedilu: direktor stanovanjskega sklada).

Izraza, uporabljena v tem pravilniku, pomenita:

1. socialnovarstveni zavod je dom za starejše, posebni socialnovarstveni zavod, zavod za usposabljanje, delo in varstvo, varstveno delovni center ter javni zavod za dolgotrajno oskrbo in zavod za pomoč družini na domu;
2. stanovanjski sklad je republiški, medobčinski ali občinski javni stanovanjski sklad.

Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja socialnovarstvenega zavoda se določi na podlagi naslednjih kriterijev:

• poslovna uspešnost,
• kakovost in strokovnost storitev ter
• razvojna naravnanost.

Poslovna uspešnost se ovrednoti na naslednji način:

• 15 %, če socialnovarstveni zavod posluje gospodarno in racionalno, kar je izkazano z letnim poslovnim poročilom in merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki, ki je večje od 1;
• 10 %, če znašajo dodatni prihodki za izvajanje javne službe iz donacij in drugih dodatnih virov več kot 0,1 % celotnega prihodka socialnovarstvenega zavoda;
• 10 % za povečevanje obsega nalog javne službe ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev, na podlagi presoje uspešnosti izvrševanja vsakoletnega programa dela in finančnega načrta socialnovarstvenega zavoda.

Kakovost in strokovnost izvajanja storitev se ovrednotita na naslednji način:

• 10 %, če je vpeljan sistem spremljanja kakovosti;
• 10 %, če je na podlagi dokumentiranega preverjanja zadovoljstva uporabnikov ugotovljeno več kot 55 % zadovoljstvo uporabnikov storitev;
• 10 %, če je na podlagi dokumentiranega preverjanja zadovoljstva zaposlenih ugotovljeno več kot 55 % zadovoljstvo zaposlenih.

Razvojna naravnanost se ovrednoti na naslednji način:

• 10 %, če je srednjeročni razvojni načrt, usklajen s srednjeročnimi in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države, izdelan in se izvaja;
• 10 %, če aktivno sodeluje pri državnih in mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani z dejavnostjo področja;
• 5 %, če uvede in izvaja nove storitve ali program;
• 10 %, če samostojno vodi investicije ali sodeluje z zunanjim investitorjem pri izvedbi ali pripravi na izvedbo investicijskih in investicijsko-vzdrževalnih del.