Če poslovodna oseba ali prokurist sklepa pogodbo o zaposlitvi, lahko v pogodbi o zaposlitvi stranki ne glede na drugi odstavek 7. člena tega zakona drugače uredita pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja v zvezi s:

• pogoji in omejitvami delovnega razmerja za določen čas,
• delovnim časom,
• zagotavljanjem odmorov in počitkov,
• plačilom za delo,
• disciplinsko odgovornostjo,
• prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.