Čistopis z vidnimi spremembami

Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".

Izberi paket

Čistopis z lažjim branjem členov

V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".

Izberi paket

Pri členih imate pojasnila

Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.

Izberi paket

Dodano imate kazalo predpisa

S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".

Izberi paket

Lažje branje členov

"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.

Izberi paket

POZOR: to ni najnovejša različica besedila

Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja kulture

KULTURA IN UMETNOST -

Velja od: Objavljeno:

Objavljeno v:

1. člen
(splošna določba)

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev iz naslova izvajanja javne službe oziroma programa dela v javnem interesu na področju kulture (v nadaljnjem besedilu: javna služba).

2. člen
(del plače za delovno uspešnost)

(1) Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja določi organ, pristojen za imenovanje direktorja, na podlagi meril iz tega pravilnika.

(2) Če organ iz prejšnjega odstavka ni hkrati pretežni javni financer javno pravne osebe, ki imenuje direktorja, mora pri določitvi višine dela plače za delovno uspešnost iz prejšnjega odstavka pridobiti soglasje pretežnega javnega financerja.

3. člen
(merila)

(1) Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:

  • izpolnitev letnega programa dela osebe javnega prava po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe,
  • izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe,
  • izpolnitev infrastrukturnih razvojnih programov,
  • izpolnitev finančnega načrta pridobivanja javnih sredstev iz skladov Evropske skupnosti.

(2) Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni vsaj dve merili iz prejšnjega odstavka v skladu z določbami 4. do 7. člena tega pravilnika. Če to nista prvo ali drugo merilo, morata ti biti realizirani v načrtovanem obsegu.

4. člen
(vrednotenje izpolnitve letnega programa dela)

(1) Izpolnitev letnega programa dela osebe javnega prava po obsegu, strukturi in kakovosti se ovrednoti z upoštevanjem naslednjih podrobnejših meril za posamezna področja, kakor sledi:

  1. področje uprizoritvenih in glasbenih umetnosti:
  • število predstav oziroma koncertov,
  • število premier,
  • število gostovanj po Sloveniji,
  • število gostovanj v tujini,
  • število obiskovalcev, ki so plačali vstopnice, in drugih obiskovalcev,
  • strokovna in javna odmevnost dejavnosti,
  • uspešnost pri izvedbi drugih (so)organiziranih programiranih dejavnostih,
  • stopnja izkoristka sklada delovnega časa zaposlenih;
  1. področje muzejske dejavnosti:
  • število inventariziranih predmetov,
  • število realiziranih skupnih projektov in projektov v sodelovanju z drugimi institucijami,
  • število obiskovalcev, ki so plačali vstopnice, in drugih obiskovalcev,
  • število razstav in drugih oblik pedagoško-andragoške dejavnosti,
  • strokovna in javna odmevnost dejavnosti,
  • stopnja izkoriščenosti sklada delovnega časa zaposlenih;
  1. področje galerijske dejavnosti:
  • število razstav in drugih prireditev,
  • izpopolnitev zbirk,
  • število obiskovalcev, ki so plačali vstopnice, in drugih obiskovalcev,
  • število dogodkov na področju izobraževalne in raziskovalne dejavnosti,
  • strokovna in javna odmevnost dejavnosti,
  • stopnja izkoriščenosti sklada delovnega časa zaposlenih;
  1. področje arhivske dejavnosti:
  • količina prevzetega arhivskega gradiva,
  • število uporabnikov arhivskega gradiva,
  • izvedeno vrednotenje dokumentarnega gradiva in izvajanje strokovnega nadzora pri ustvarjalcih,
  • izvedena strokovna obdelava arhivskega gradiva in število novih pripomočkov za uporabo,
  • izboljšanje materialnega varstva arhivskega gradiva,
  • število dogodkov na področju kulturne, vzgojne, izobraževalne in raziskovalne dejavnosti;
  • stopnja izkoriščenosti sklada delovnega časa zaposlenih;
  1. področje knjižnične dejavnosti:
  • doseženi letni dotok gradiva,
  • število uporabnikov knjižnice –obisk,
  • število izposojenega gradiva,
  • doseženi obseg arhiva digitaliziranih dokumentov v bitih,
  • število dogodkov bralne kulture, usposabljanja uporabnikov, promocije in drugih,
  • stopnja izkoriščenosti sklada delovnega časa zaposlenih;
  1. področje varovanja kulturnih spomenikov:
  • število izdelanih konservatorsko restavratorskih programov in projektov,
  • število izdelanih strokovnih osnov za varovanje spomenikov in dediščine v prostoru,
  • število in skupna vrednost opravljenih restavratorskih posegov,
  • število potrjenih uspešnih varstveno-razvojnih dogovorov z lastniki spomenikov;
  1. področje dela kulturnih domov in centrov:
  • število prireditev,
  • raznovrstnost prireditev,
  • število obiskovalcev, ki so plačali vstopnice, in drugih obiskovalcev,
  • stopnja izkoriščenosti zmogljivosti, vključno s skladom delovnega časa zaposlenih, za kulturne in druge osnovne programe,
  • strokovna in javna odmevnost dejavnosti;
  1. področje dela javnih zavodov Arboretum in Kobilarna Lipica:
  • število obiskovalcev, ki so plačali vstopnice, in drugih obiskovalcev,
  • število konj oziroma število inventarnih enot, nadomeščanje enot in dodatno zasajanje,
  • število dogodkov v okviru druge kulturne in turistične ponudbe doma in na gostovanjih,
  • stopnja izkoriščenosti zmogljivosti, vključno s skladom delovnega časa zaposlenih,
  • strokovna in javna odmevnost dejavnosti.

(2) Pri vseh merilih se odstopanja merijo glede na postavke v letnem programu dela osebe javnega prava, razen pri merilu število obiskovalcev, kjer se odstopanja merijo glede na povprečje predhodnih treh let.

(3) Vrednotenje merila letnega programa dela po obsegu, strukturi in kakovosti iz tega člena se izvede z določitvijo odstotnih točk, in sicer:

  • realizacija presežna za več kot 14% 60%,
  • realizacija presežna za več kot 10% do 14% 45%,
  • realizacija presežna za več kot 6% do 10% 30%,
  • realizacija presežna za več kot 2% do 6% 15%,
  • realizacija presežna do 2% 10%.

(4) Izračun odstotnih točk se opravi z upoštevanjem povprečja preseganja za vse kvantitativno določljive kriterije za vsako posamično dejavnost iz prvega odstavka tega člena, pri čemer smejo kriteriji kakovosti (priznanja, kritike in odmevi javnosti) dosegati največ petino skupnega števila odstotnih točk. Skupno število odstotnih točk ne sme presegati 60%.

Zakaj ne vidim vseh členov?

Naročniki vidijo tudi preostalih 8 členov.

Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.

Naročite se
Povezane vsebine

Zastavite nam vprašanje

Vprašanja so na voljo le prijavljenim uporabnikom.
Napaka pri pošiljanju vprašanja.
Vprašanje lahko zastavijo samo prijavljeni uporabniki.
Vprašanje je prekratko.
Obogatite vprašanje z dodatnimi informacijami. Hvala!
Presegli ste kvoto vprašanj.
V trenutnem naročniškem obdobju ste porabili vsa vprašanja. Za dodatno svetovanje nas kontaktirajte.
Pri svetovanju zagotavljamo diskretnost in anonimnost.
Zahvaljujemo se za poslano vprašanje.
Potrudili se bomo, da vam odgovorimo čimprej!