Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela Ministrstva za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano
Velja od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 28/2006 z dne 17.03.2006
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja dela Ministrstva za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano.
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
- vrednotenje izpolnitve potrjenega letnega programa dela,
- vrednotenje izpolnitve letnega finančnega načrta,
- stroški poslovanja kot posledica izboljšanja organizacije dela,
- kakovost dela, strokovnost, gospodarnost poslovanja, organizacija dela, ustvarjalnost, prispevek k poenostavitvi postopkov.
Izpolnitev potrjenega programa dela se vrednoti glede na presežek načrtovane količine in kakovosti opravljenih nalog ali storitev osebe javnega prava, kar se ovrednoti na naslednji način:
+----------------------------------------------------------------------+---+
|– kakovostno opravljene naloge ali storitve in program dela presežen |30%|
|za več kot 15% | |
| | |
+----------------------------------------------------------------------+---+
|– kakovostno opravljene naloge ali storitve in program dela presežen |20%|
|od 5% do 10% | |
| | |
+----------------------------------------------------------------------+---+
|– tekoče in kvalitetno opravljanje nalog ali storitev in program dela |10%|
|presežen do 5% | |
| | |
+----------------------------------------------------------------------+---+
Preseganje letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe, se ovrednoti na naslednji način:
+-------------------------------------------+----+
|– odhodki so zmanjšani za več kot 10% |25%,|
| | |
+-------------------------------------------+----+
|– odhodki so zmanjšani za več kot 7% do 10%|20%,|
| | |
+-------------------------------------------+----+
|– odhodki so zmanjšani za več kot 4% do 7% |15%,|
| | |
+-------------------------------------------+----+
|– odhodki so zmanjšani za več kot 2% do 4% |10%,|
| | |
+-------------------------------------------+----+
|– odhodki so zmanjšani do 2% | 5%.|
| | |
+-------------------------------------------+----+
Zakaj ne vidim vseh členov?
Naročniki vidijo tudi preostalih 6 členov.
Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.