Čistopis z vidnimi spremembami

Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".

Izberi paket

Čistopis z lažjim branjem členov

V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".

Izberi paket

Pri členih imate pojasnila

Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.

Izberi paket

Dodano imate kazalo predpisa

S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".

Izberi paket

Lažje branje členov

"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.

Izberi paket

Najnovejša različica besedila

Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela Ministrstva za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano

KMETIJSTVO -

Velja od: Objavljeno:

Objavljeno v:

(splošna določba)

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja dela Ministrstva za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano.

(merila)

Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:

  • vrednotenje izpolnitve potrjenega letnega programa dela,
  • vrednotenje izpolnitve letnega finančnega načrta,
  • stroški poslovanja kot posledica izboljšanja organizacije dela,
  • kakovost dela, strokovnost, gospodarnost poslovanja, organizacija dela, ustvarjalnost, prispevek k poenostavitvi postopkov.
(vrednotenje izpolnitve potrjenega letnega programa dela)

Izpolnitev potrjenega programa dela se vrednoti glede na presežek načrtovane količine in kakovosti opravljenih nalog ali storitev osebe javnega prava, kar se ovrednoti na naslednji način:

+----------------------------------------------------------------------+---+
|– kakovostno opravljene naloge ali storitve in program dela presežen  |30%|
|za več kot 15%                                                        |   |
|                                                                      |   |
+----------------------------------------------------------------------+---+
|– kakovostno opravljene naloge ali storitve in program dela presežen  |20%|
|od 5% do 10%                                                          |   |
|                                                                      |   |
+----------------------------------------------------------------------+---+
|– tekoče in kvalitetno opravljanje nalog ali storitev in program dela |10%|
|presežen do 5%                                                        |   |
|                                                                      |   |
+----------------------------------------------------------------------+---+

(vrednotenje izpolnitve letnega finančnega načrta)

Preseganje letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe, se ovrednoti na naslednji način:

+-------------------------------------------+----+
|– odhodki so zmanjšani za več kot 10%      |25%,|
|                                           |    |
+-------------------------------------------+----+
|– odhodki so zmanjšani za več kot 7% do 10%|20%,|
|                                           |    |
+-------------------------------------------+----+
|– odhodki so zmanjšani za več kot 4% do 7% |15%,|
|                                           |    |
+-------------------------------------------+----+
|– odhodki so zmanjšani za več kot 2% do 4% |10%,|
|                                           |    |
+-------------------------------------------+----+
|– odhodki so zmanjšani do 2%               | 5%.|
|                                           |    |
+-------------------------------------------+----+

Zakaj ne vidim vseh členov?

Naročniki vidijo tudi preostalih 6 členov.

Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.

Naročite se
Povezane vsebine

Zastavite nam vprašanje

Vprašanja so na voljo le prijavljenim uporabnikom.
Napaka pri pošiljanju vprašanja.
Vprašanje lahko zastavijo samo prijavljeni uporabniki.
Vprašanje je prekratko.
Obogatite vprašanje z dodatnimi informacijami. Hvala!
Presegli ste kvoto vprašanj.
V trenutnem naročniškem obdobju ste porabili vsa vprašanja. Za dodatno svetovanje nas kontaktirajte.
Pri svetovanju zagotavljamo diskretnost in anonimnost.
Zahvaljujemo se za poslano vprašanje.
Potrudili se bomo, da vam odgovorimo čimprej!