Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev na področju gasilsko reševalne dejavnosti
Velja od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 28/2006 z dne 17.03.2006
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava na področju gasilsko reševalne dejavnosti.
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril, ki morajo biti izpolnjena v celoti:
- izpolnjen program dela enote, ki ga potrdi svet zavoda;
- uspešnost izvajanja operativne dejavnosti.
(1) Izpolnjen program plana dela poklicne gasilske enote, ki ga potrdi svet zavoda (v višini 80% skupnega deleža), se ovrednoti po naslednjih merilih:
+----------------------------------------------+---------------------------+
|Merilo uspešnosti | Višina% priznane |
| | uspešnosti |
| | |
+----------------------------------------------+---------------------------+
|100% ali večja realizacija programa plana | 100% |
|enote | |
| | |
+----------------------------------------------+---------------------------+
|od 90% do 99% realizacija programa plana enote| 70% |
| | |
+----------------------------------------------+---------------------------+
|od 80% do 89% realizacija programa plana enote| 30% |
| | |
+----------------------------------------------+---------------------------+
|do 80% realizacija programa plana enote | 0% |
| | |
+----------------------------------------------+---------------------------+
(2) Na oceno iz prejšnjega odstavka ne vplivajo nepredvideni dogodki ali zunanji dejavniki.
(1) Uspešnost izvajanja operativne dejavnosti (v višini 20% skupnega deleža) se ovrednoti po naslednjih merilih:
+-----------------------------------------------+--------------------------+
|Merilo uspešnosti | Višina% priznane |
| | uspešnosti |
| | |
+-----------------------------------------------+--------------------------+
|Ni bilo upravičenih pripomb na delovanje enote | 100% |
| | |
+-----------------------------------------------+--------------------------+
|Od 1 do 10 upravičenih pripomb na delovanje | 70% |
|enote | |
| | |
+-----------------------------------------------+--------------------------+
|11 in več upravičenih pripomb na delovanje | 0% |
|enote | |
| | |
+-----------------------------------------------+--------------------------+
(2) Presojo o upravičenosti uspešnosti iz prejšnjega odstavka poda svet zavoda.
(1) Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni posamezno merilo iz tega pravilnika.
(2) Doseženi odstotki iz 3. in 4. člena tega pravilnika se seštevajo.
(3) Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.
(1) Če oseba javnega prava posluje z izgubo ali dobi negativno mnenje Računskega sodišča, direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti za izvajanje javne službe.
(2) Na delovno uspešnost direktorja ne vpliva izguba iz prejšnjega odstavka, ki je nastala zaradi prekomerno povečanih stroškov poslovanja osebe javnega prava zaradi naravne ali druge nesreče oziroma neizpolnjevanja obveznosti s strani ustanovitelja ali drugih, ki sofinancirajo dejavnost osebe javnega prava, v skladu z letnimi pogodbami ali načrti.
Če direktor nastopi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno trajanju mandata v tem poslovnem letu.
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
