Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
1. člen
Črta se 6. odstavek 42. člena.
2. člen
Doda se 42. a) člen, ki glasi:
(1) Če je pri delodajalcu v preteklem letu v povprečju več kot 5 % delavcev prejemalo zakonsko minimalno plačo in ima to za posledico uravnilovko med izplačanimi plačami, se pri delodajalcu določi način, ki iz zneska zakonske minimalne plače pri delodajalcih v panogi, izvzame posamezne elemente plače (v celoti ali določenem delu) z namenom razlikovanja med zaposlenimi, glede na določena oziroma dogovorjena pravila za zmanjševanje uravnilovke pri delodajalcu.
(2) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu določita način iz prejšnjega odstavka najkasneje do 1. 9. 2013 in nato vsako leto do 1. 7. v koledarskem letu ponovno preverita, ali so še podane okoliščine, ki narekujejo uporabo načina iz prejšnjega odstavka.
(3) Obveznost iz prvega in drugega odstavka tega člena ne zavezuje delodajalcev, ki imajo že vzpostavljen sistem izločanja posameznih elementov plače iz zneska zakonske minimalne plače.
(4) Določila tega člena veljajo do spremembe zakonske opredelitve minimalne plače ali spremembe načina usklajevan ja zneska minimalne plače.
(1) Če je pri delodajalcu v preteklem letu v povprečju več kot 5 % delavcev prejemalo zakonsko minimalno plačo in ima to za posledico uravnilovko med izplačanimi plačami, se pri delodajalcu določi način, ki iz zneska zakonske minimalne plače pri delodajalcih v panogi, izvzame posamezne elemente plače (v celoti ali določenem delu) z namenom razlikovanja med zaposlenimi, glede na določena oziroma dogovorjena pravila za zmanjševanje uravnilovke pri delodajalcu.
(2) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu določita način iz prejšnjega odstavka najkasneje do 1. 9. 2013 in nato vsako leto do 1. 7. v koledarskem letu ponovno preverita, ali so še podane okoliščine, ki narekujejo uporabo načina iz prejšnjega odstavka.
(3) Obveznost iz prvega in drugega odstavka tega člena ne zavezuje delodajalcev, ki imajo že vzpostavljen sistem izločanja posameznih elementov plače iz zneska zakonske minimalne plače.
(4) Določila tega člena veljajo do spremembe zakonske opredelitve minimalne plače ali spremembe načina usklajevan ja zneska minimalne plače.
3. člen
TARIFNA PRILOGA 1Tarifna priloga po tem dodatku nadomešča tarifno prilogo za Dodatek št. 8 k pogodbi (Uradni list RS, št. 104/11) in velja eno leto, to je do 28. 2. 2014.
1. Najnižje osnovne plače od 1. 3. 2013 dalje za posamezne tarifne razrede znašajo:
2. Najnižje osnovne plače od 1. 9. 2013 dalje za posamezne tarifne razrede znašajo:
3. Najnižji polni regres za letni dopust za leto 2013 znaša 820 €. Ta znesek najnižjega polnega regresa velja do določitve polnega regresa za leto 2014. Delodajalci, ki so za leto 2012 izplačali regres v znesku, ki je nižji od 793 €, izplačajo najnižji polni regres za leto 2013 v višini 820 €, povišan za razliko med izplačanim regresom za leto 2012 in zneskom 793 €. Izhodiščna vrednost za izračun regresa za letni dopust za leto 2014 je 774,96 €.
4. Delodajalec povrne stroške prehrane med delom, stroške na službenem potovanju, terenski dodatek in nadomestilo za ločeno življenje v višini zgornjega zneska veljavne uredbe vlade RS, ki določa višino povračil stroškov v zvezi z delom in drugih odhodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo, razen stroškov za prevoz na delo in z dela, ki jih povrne najmanj v višini 80 % cene javnega prevoza.
5. Stranke te kolektivne pogodbe bodo zneske iz tarifne priloge objavljale mesečno v svojih glasilih.
1. Najnižje osnovne plače od 1. 3. 2013 dalje za posamezne tarifne razrede znašajo:
+-----------------------------+--------------+--------------+
| Tarifni razred | Najnižja | Najnižja |
| | mesečna | osnovna plača|
| |osnovna plača | na uro v € |
| |za 174 ur v € | |
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|I. |Enostavna dela | 532,44| 3,06|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|II. |Manj zahtevna dela | 544,62| 3,13|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|III. |Srednje zahtevna | 596,82| 3,43|
| |dela | | |
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|IV. |Zahtevna dela | 671,64| 3,86|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|V. |Bolj zahtevna dela | 732,54| 4,21|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|VI. |Zelo zahtevna dela | 852,60| 4,90|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|VII. |Visoko zahtevna dela | 991,80| 5,70|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|VIII. |Najbolj zahtevna | 1.132,74| 6,51|
| |dela | | |
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|IX. |Izjemno pomembna, | 1.332,84| 7,66|
| |najbolj zahtevna | | |
| |dela | | |
+-------+---------------------+--------------+--------------+
2. Najnižje osnovne plače od 1. 9. 2013 dalje za posamezne tarifne razrede znašajo:
+-----------------------------+--------------+--------------+
| Tarifni razred | Najnižja | Najnižja |
| | mesečna | osnovna plača|
| |osnovna plača | na uro v € |
| |za 174 ur v € | |
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|I. |Enostavna dela | 542,88| 3,12|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|II. |Manj zahtevna dela | 555,06| 3,19|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|III. |Srednje zahtevna | 609,00| 3,50|
| |dela | | |
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|IV. |Zahtevna dela | 685,56| 3,94|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|V. |Bolj zahtevna dela | 746,46| 4,29|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|VI. |Zelo zahtevna dela | 870,00| 5,00|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|VII. |Visoko zahtevna dela | 1.010,94| 5,81|
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|VIII. |Najbolj zahtevna | 1.155,36| 6,64|
| |dela | | |
+-------+---------------------+--------------+--------------+
|IX. |Izjemno pomembna, | 1.358,94| 7,81|
| |najbolj zahtevna | | |
| |dela | | |
+-------+---------------------+--------------+--------------+
3. Najnižji polni regres za letni dopust za leto 2013 znaša 820 €. Ta znesek najnižjega polnega regresa velja do določitve polnega regresa za leto 2014. Delodajalci, ki so za leto 2012 izplačali regres v znesku, ki je nižji od 793 €, izplačajo najnižji polni regres za leto 2013 v višini 820 €, povišan za razliko med izplačanim regresom za leto 2012 in zneskom 793 €. Izhodiščna vrednost za izračun regresa za letni dopust za leto 2014 je 774,96 €.
4. Delodajalec povrne stroške prehrane med delom, stroške na službenem potovanju, terenski dodatek in nadomestilo za ločeno življenje v višini zgornjega zneska veljavne uredbe vlade RS, ki določa višino povračil stroškov v zvezi z delom in drugih odhodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo, razen stroškov za prevoz na delo in z dela, ki jih povrne najmanj v višini 80 % cene javnega prevoza.
5. Stranke te kolektivne pogodbe bodo zneske iz tarifne priloge objavljale mesečno v svojih glasilih.
4. člen
Ta dodatek h kolektivni pogodbi začne veljati z dnem objave v Uradnem listu Republike Slovenije, uporablja pa se od 1. 3. 2013 dalje.
