Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
1. Najnižje osnovne plače po tarifnih razredih
(1) Zneski najnižjih osnovnih plač po tej kolektivni pogodbi po tarifnih razredih za avgust 2008 znašajo:
+---------------------+----------------------------------------+
| | EUR |
+---------------------+---------------------+------------------+
| Tarifni razred | Mesečni znesek | Znesek na uro |
| | (velja za 174 ur) | |
+---------------------+---------------------+------------------+
| I | 405,42 | 2,33 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| II | 440,22 | 2,53 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| III | 485,46 | 2,79 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| IV | 534,18 | 3,07 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| V | 596,82 | 3,43 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| VI | 701,22 | 4,03 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| VII | 788,22 | 4,53 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| VIII | 927,42 | 5,33 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| IX | 1,099,68 | 6,32 |
+---------------------+---------------------+------------------+
2. Uskladitev najnižjih osnovnih plač za leto 2008
Če bo povprečna letna inflacija v obdobju januar–december 2008 v primerjavi z obdobjem januar–december 2007 presegla 4,55%, se najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi za januar 2009 dodatno povečajo za razliko med 4,55% in dejansko povprečno letno inflacijo.
3. Uskladitev najnižjih osnovnih plač v letu 2009
(1) Najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi se za avgust 2009 povečajo za 2,3 odstotka.
(2) Če bo povprečna letna inflacija v obdobju januar–december 2009 v primerjavi z obdobjem januar–december 2008 presegla 2,7 odstotka, se najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi za januar 2010 dodatno povečajo za razliko med 2,7 odstotka in dejansko povprečno letno inflacijo.
4. Plačilo za poslovno uspešnost
(1) Delodajalci, ki v poslovnem letu niso izplačevali dela plač iz naslova poslovne uspešnosti, so dolžni po zaključku poslovnega leta reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu predložiti podatke o bruto dodani vrednosti na zaposlenega.
(2) Bruto dodana vrednost na zaposlenega se izračuna tako, da se od kosmatega donosa od poslovanja odštejejo stroški blaga, materiala in storitev ter drugi poslovni dohodki. Tako dobljeno vrednost se nato deli s povprečnim številom zaposlencev na podlagi delovnih ur.
(3) Na osnovi podatkov iz prejšnjega odstavka se reprezentativni sindikat pri delodajalcu in delodajalec dogovorita o možnosti izplačila dela plače iz naslova poslovne uspešnosti.
5. Povračilo stroškov v zvezi z delom
5 a) Prehrana med delom
Če delodajalec delavcu ne zagotovi prehrane med delom, je delavec za polni delovni čas upravičen do povračila stroškov za prehrano med delom najmanj v višini 3,45 EUR na dan od vključno avgusta 2008 in 3,56 EUR na dan od vključno januarja 2009.
5 b) Prevoz na delo in z dela
Povračilo stroškov znaša najmanj 70% cene najcenejšega prevoza.
5 c) Službeno potovanje v Sloveniji
(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za službena potovanja v Sloveniji:
– če službeno potovanje traja nad 6–8 ur
in se je potovanje začelo 2 uri pred začetkom
delovnega časa ali končalo 2 uri po končanem
delovnem času 7,30 EUR
– če službeno potovanje traja nad 8–12 ur
v višini 10,47 EUR
– če službeno potovanje traja nad 12 ur
v višini 20,97 EUR.
(2) Delavec je upravičen do povračila dejansko nastalih stroškov prevoza na službenem potovanju, ki so dokazani z računi. V primeru, da delavec uporablja lastno prevozno sredstvo, je za vsak poln kilometer upravičen do povračila stroška v višini zgornjega zneska, določenega v uredbi.
5 d) Službeno potovanje v tujini
Delavec je upravičen do povračila stroškov za službeno potovanje v tujini v skladu z Uredbo o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino.
5 e) Terenski dodatek
Terenski dodatek se izplačuje v višini 4,40 EUR na dan.
6. Drugi osebni prejemki
6 a) Regres za letni dopust
(1) Regres za letni dopust v letu 2008 znaša najmanj 670 EUR, oziroma v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj v višini zakonsko določene minimalne plače na dan izplačila regresa.
(2) Regres za letni dopust v letu 2009 znaša najmanj 700 EUR oziroma v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj v višini zakonsko določene minimalne plače na dan izplačila regresa.
6 b) Jubilejna nagrada
Jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu znaša:
– za 10 let 405,42 EUR
– za 20 let 608,13EUR
– za 30 let 810,84 EUR
– za 40 let 810,84 EUR.
6 c). Solidarnostna pomoč
Solidarnostna pomoč znaša v primeru:
– smrti delavca 1357 EUR
– smrti vzdrževanega ožjega 407 EUR.
družinskega člana
7.Veljavnost
Ta tarifna priloga stopi v veljavo, ko jo podpišeta obe pogodbeni strani in se začne uporabljati s 1. 8. 2008.
(1) Zneski najnižjih osnovnih plač po tej kolektivni pogodbi po tarifnih razredih za avgust 2008 znašajo:
+---------------------+----------------------------------------+
| | EUR |
+---------------------+---------------------+------------------+
| Tarifni razred | Mesečni znesek | Znesek na uro |
| | (velja za 174 ur) | |
+---------------------+---------------------+------------------+
| I | 405,42 | 2,33 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| II | 440,22 | 2,53 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| III | 485,46 | 2,79 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| IV | 534,18 | 3,07 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| V | 596,82 | 3,43 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| VI | 701,22 | 4,03 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| VII | 788,22 | 4,53 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| VIII | 927,42 | 5,33 |
+---------------------+---------------------+------------------+
| IX | 1,099,68 | 6,32 |
+---------------------+---------------------+------------------+
2. Uskladitev najnižjih osnovnih plač za leto 2008
Če bo povprečna letna inflacija v obdobju januar–december 2008 v primerjavi z obdobjem januar–december 2007 presegla 4,55%, se najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi za januar 2009 dodatno povečajo za razliko med 4,55% in dejansko povprečno letno inflacijo.
3. Uskladitev najnižjih osnovnih plač v letu 2009
(1) Najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi se za avgust 2009 povečajo za 2,3 odstotka.
(2) Če bo povprečna letna inflacija v obdobju januar–december 2009 v primerjavi z obdobjem januar–december 2008 presegla 2,7 odstotka, se najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi za januar 2010 dodatno povečajo za razliko med 2,7 odstotka in dejansko povprečno letno inflacijo.
4. Plačilo za poslovno uspešnost
(1) Delodajalci, ki v poslovnem letu niso izplačevali dela plač iz naslova poslovne uspešnosti, so dolžni po zaključku poslovnega leta reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu predložiti podatke o bruto dodani vrednosti na zaposlenega.
(2) Bruto dodana vrednost na zaposlenega se izračuna tako, da se od kosmatega donosa od poslovanja odštejejo stroški blaga, materiala in storitev ter drugi poslovni dohodki. Tako dobljeno vrednost se nato deli s povprečnim številom zaposlencev na podlagi delovnih ur.
(3) Na osnovi podatkov iz prejšnjega odstavka se reprezentativni sindikat pri delodajalcu in delodajalec dogovorita o možnosti izplačila dela plače iz naslova poslovne uspešnosti.
5. Povračilo stroškov v zvezi z delom
5 a) Prehrana med delom
Če delodajalec delavcu ne zagotovi prehrane med delom, je delavec za polni delovni čas upravičen do povračila stroškov za prehrano med delom najmanj v višini 3,45 EUR na dan od vključno avgusta 2008 in 3,56 EUR na dan od vključno januarja 2009.
5 b) Prevoz na delo in z dela
Povračilo stroškov znaša najmanj 70% cene najcenejšega prevoza.
5 c) Službeno potovanje v Sloveniji
(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za službena potovanja v Sloveniji:
– če službeno potovanje traja nad 6–8 ur
in se je potovanje začelo 2 uri pred začetkom
delovnega časa ali končalo 2 uri po končanem
delovnem času 7,30 EUR
– če službeno potovanje traja nad 8–12 ur
v višini 10,47 EUR
– če službeno potovanje traja nad 12 ur
v višini 20,97 EUR.
(2) Delavec je upravičen do povračila dejansko nastalih stroškov prevoza na službenem potovanju, ki so dokazani z računi. V primeru, da delavec uporablja lastno prevozno sredstvo, je za vsak poln kilometer upravičen do povračila stroška v višini zgornjega zneska, določenega v uredbi.
5 d) Službeno potovanje v tujini
Delavec je upravičen do povračila stroškov za službeno potovanje v tujini v skladu z Uredbo o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino.
5 e) Terenski dodatek
Terenski dodatek se izplačuje v višini 4,40 EUR na dan.
6. Drugi osebni prejemki
6 a) Regres za letni dopust
(1) Regres za letni dopust v letu 2008 znaša najmanj 670 EUR, oziroma v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj v višini zakonsko določene minimalne plače na dan izplačila regresa.
(2) Regres za letni dopust v letu 2009 znaša najmanj 700 EUR oziroma v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj v višini zakonsko določene minimalne plače na dan izplačila regresa.
6 b) Jubilejna nagrada
Jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu znaša:
– za 10 let 405,42 EUR
– za 20 let 608,13EUR
– za 30 let 810,84 EUR
– za 40 let 810,84 EUR.
6 c). Solidarnostna pomoč
Solidarnostna pomoč znaša v primeru:
– smrti delavca 1357 EUR
– smrti vzdrževanega ožjega 407 EUR.
družinskega člana
7.Veljavnost
Ta tarifna priloga stopi v veljavo, ko jo podpišeta obe pogodbeni strani in se začne uporabljati s 1. 8. 2008.
