(1) Delodajalec za zagotavljanje dela opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku (v nadaljnjem besedilu: dejavnost), če ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi najmanj za polovični delovni čas z osebo (v nadaljnjem besedilu: strokovna oseba), ki:
- ima doseženo najmanj 6. raven izobrazbe,
- ima najmanj dve leti delovnih izkušenj na delovnopravnem in kadrovskem področju,
- ima opravljen strokovni izpit, ki ga izvaja zavod ali strokovni izpit, ki ga je izvajal zavod v skladu s 66.a členom Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, 107/06) in
- obvlada visoko raven aktivnega znanja slovenskega jezika in
- je prijavljena v obvezna socialna zavarovanja.
(2) Administrativno-tehnično osebje opravlja pomožne naloge in ne sme samostojno izvajati dejavnosti.
(3) Delodajalec za zagotavljanje dela sklene pogodbo o zaposlitvi z najmanj eno osebo na dva kraja opravljanja dejavnosti ter zagotovi, da je na vsakem kraju opravljanja dejavnosti ves poslovni čas dosegljiva vsaj ena strokovna oseba.
(4) Izjemoma lahko delodajalec za zagotavljanje dela največ 60 dni opravlja dejavnost brez strokovne osebe, če je bila pri njem zaposlena strokovna oseba, ki ji je delovno razmerje prenehalo in zaposli osebo, ki ji za izpolnjevanje pogojev za strokovno osebo manjka strokovni izpit iz tretje alineje prvega odstavka tega člena.
(5) Izpolnjevanje kadrovskih pogojev iz tega člena se dokazuje z dokazili, ki jih ni mogoče preveriti v uradnih evidencah po uradni dolžnosti.

(1) Naročnik bančne garancije (v nadaljnjem besedilu: naročnik) je delodajalec, ki je vložil vlogo za pridobitev dovoljenja in vpis v register ali evidenco. Upravičenec bančne garancije je ministrstvo, pristojno za delo (v nadaljnjem besedilu: upravičenec). Obrazec bančne garancije je kot priloga 2 sestavni del tega pravilnika.
(2) Datum zapadlosti bančne garancije je po preteku treh let od datuma izdaje. Naročnik bančne garancije predloži novo bančno garancijo najkasneje na datum zapadlosti prejšnje bančne garancije.
(3) Predlog za unovčenje bančne garancije sindikat, svet delavcev, delavski predstavnik ali delavec posredujejo upravičencu.
(4) Bančna garancija se unovči v korist upravičenca, če se na podlagi zahtevka iz prejšnjega odstavka tega člena z dokončno odločbo s pravnomočno izrečeno globo Inšpektorata Republike Slovenije za delo (v nadaljnjem besedilu: inšpektorat) ugotovi, da ima naročnik neporavnane zapadle obveznosti iz naslova plačila za delo, in sicer za obdobje dveh mesecev.
(5) Upravičenec po prejemu dokončne odločbe pravnomočne odločbe o izrečeni globi inšpektorata o izpolnjenih pogojih za unovčenje bančne garancije pozove naročnika, da v osmih dneh poravna neporavnane zapadle obveznosti iz naslova plačila za delo.
(6) Upravičenec v primeru, da naročnik v roku iz prejšnjega odstavka ne poravna zapadlih obveznosti iz naslova plačila za delo, poda na banko, ki je garant bančne garancije, zahtevo za unovčitev bančne garancije.
(7) Bančna garancija se ne unovči, če naročnik v roku iz petega odstavka tega člena poravna neporavnane zapadle obveznosti iz naslova plačila za delo in o tem obvesti upravičenca.
(8) Ministrstvo, pristojno za delo, začne unovčevati bančne garancije 1. januarja 2015.

(1) V primeru, da delodajalec za zagotavljanje dela preneha opravljati dejavnost, mora ministrstvu, pristojnemu za delo, v 15 30. dneh po prenehanju opravljanja dejavnosti podati končno poročilo.
(2) V primeru, da je delodajalec za zagotavljanje dela prenehal opravljati dejavnost na podlagi dokončne odločbe o odvzemu dovoljenja in izbrisa iz registra ali evidence, mora:
- z dnem dokončnosti odločbe prenehati z napotitvami novih delavcev k uporabnikom in prenehati sklepati pogodbe o zaposlitvi zaradi napotitve k uporabnikom;
- z dnem dokončnosti odločbe prenehati sklepati pogodbe z uporabniki za nove posle napotitve delavcev ali sklepati pogodbe z uporabniki za nadaljevanje poslov napotitve delavcev;
- v 15. dneh po dokončnosti odločbe ministrstvu, pristojnemu za delo, predložiti načrt zaključitve sklenjenih poslov z uporabniki in zaključitve pogodb o zaposlitvi z napotenimi delavci;
- v 150. dneh po dokončnosti odločbe ministrstva, pristojnega za delo, zaključiti posle iz načrta iz prejšnje alineje in ministrstvu, pristojnemu za delo podati končno poročilo.
(3) Končno poročilo vsebuje naslednje podatke:
- firmo pravne osebe ali ime fizične osebe;
- datum prenehanja opravljanja dejavnosti;
- datum dokončanja začetih poslov;
- obvestilo o statusu napotenih delavcev, ki so z delodajalcem za zagotavljanje dela imeli sklenjene pogodbe o zaposlitvi z namenom napotitve k uporabniku;
- statistične podatke iz statističnega poročila iz 12. člena tega pravilnika.
(4) Delodajalec za zagotavljanje dela mora končnemu poročilu priložiti originalno potrdilo o vpisu v register ali potrdilo o vpisu v evidenco.

(1) Poročilo neodvisnega revizorja delodajalec za zagotavljanje dela odda vsako leto najpozneje do 31. maja tekočega leta za preteklo leto, oziroma v primeru prvega poročila neodvisnega revizorja za obdobje od pridobitve dovoljenja do 31. decembra preteklega leta.
(2) Poročilo neodvisnega revizorja o opravljenih dogovorjenih postopkih, pripravljeno v skladu z Mednarodnim standardom sorodnih storitev (MSS) 4400 - Posli opravljanja dogovorjenih postopkov, vsebuje naslednje podatke:
- izjavo revizorja o neodvisnosti;
- pregled skladnosti dogovorov med uporabniki in delodajalcem za zagotavljanje dela z določbami 62. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 in 78/13 - popr.);
- pregled skladnosti pogodb o zaposlitvi, sklenjenih med delavci in delodajalcem za zagotavljanje dela z določbami predpisa, ki ureja delovna razmerja, z določbami dogovora med uporabnikom in delodajalcem za zagotavljanje dela, kolektivnih pogodb, ki zavezujejo uporabnika in drugih splošnih aktov, ki zavezujejo uporabnika;
- pregled skladnosti izplačevanja plač napotenim delavcem s podatki iz evidenc dela, s podatki iz pogodbe o zaposlitvi in določbami 61. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 in 78/13 - popr.);
- seznam zapadlih obveznosti do napotenih delavcev na zadnji dan koledarskega leta, ki zajema identifikacijske podatke napotenih delavcev, višino zapadlih obveznosti po napotenem delavcu in skupni znesek zapadlih obveznosti.
(1) Poročilo neodvisnega revizorja delodajalec za zagotavljanje dela odda vsako leto najpozneje do 30. junija tekočega leta za preteklo leto.
(2) Delodajalec za zagotavljanje dela, ki je dovoljenje pridobil po 30. juniju, poda prvo poročilo neodvisnega revizorja za obdobje od pridobitve dovoljenja do konca naslednjega koledarskega leta.
(3) Če delodajalec za zagotavljanje dela dejavnosti ni opravljal, ministrstvu, pristojnemu za delo, predloži izjavo neodvisnega revizorja iz katere je razvidno, da dejavnosti ni opravljal.
(4) Neodvisni revizor opravi preveritve na podlagi podpisane pogodbe z naročnikom, pri čemer je naročnik dolžan s pogodbo zagotoviti, da je predviden obseg revizorjevega dela skladen z letnim navodilom ministra, pristojnega za delo, ki podrobneje določi področja in obseg preveritev. Revizor izvede postopke revizijske narave, za katere se je dogovoril z naročnikom, ter poroča o dejanskih ugotovitvah v skladu z Mednarodnim standardom sorodnih storitev (MSS) 4400 – Posli opravljanja dogovorjenih postopkov v zvezi z računovodskimi informacijami.
(5) Navodilo iz prejšnjega odstavka ministrstvo, pristojno za delo, pripravi do 10. januarja tekočega leta.

(1) Delodajalec za zagotavljanje dela sodeluje z zavodom pri izmenjavi informacij o ponudbi in povpraševanju na trgu dela. Zavod na zahtevo delodajalca za zagotavljanje dela posreduje seznam iskalcev zaposlitve, ki ustrezajo sporočenim kriterijem delodajalca za zagotavljanje dela v petih delovnih dneh od prejema zahteve. Delodajalec za zagotavljanje dela je na zahtevo zavoda dolžan podati podatke, ki omogočajo zoženje seznama iskalcev zaposlitve na najbolj primerne kandidate.
(1) Delodajalec za zagotavljanje dela sodeluje z zavodom pri izmenjavi informacij o ponudbi in povpraševanju na trgu dela v skladu s predpisi, ki določajo vsebino in način sporočanja podatkov o prostem delovnem mestu ali vrsti dela.
(2) V času sodelovanja zavod in delodajalec za zagotavljanje dela skrbita za varstvo podatkov brezposelnih oseb, ki jih skupaj obravnavata.