Kulturnemu in strokovnemu delavcu s specializacijo po dveletnem programu, magisterijem oziroma z doktoratom znanosti, ki ni pogoj za opravljanje del na delovnem mestu, na katerega je razporejen, se k osnovni plači prišteje količnike:
Kulturnemu in strokovnemu delavcu s specializacijo po dveletnem programu, magisterijem oziroma z doktoratom znanosti, ki ni pogoj za opravljanje del na delovnem mestu, na katero je razporejen, se k plači prišteje dodatek:

– za specializacijo po dveletnem programu     0,10 0,20
– za magisterij                               0,20 0,30
– za doktorat znanosti                        0,50

Navedeni dodatki se med seboj izključujejo.

Zaposlenim pripada za posebno naravo dela na področju kulture dodatek v višini 0,50 količnika.
Zaposlenim v nosilnih poklicih pripada za posebne obremenitve in odgovornosti dodatek v višini:
– za nosilne poklice, za katere je zahtevana srednja strokovna izobrazba 0,60 količnika
– za nosilne poklice, za katere je zahtevana višja strokovna izobrazba 0,70 količnika
– za nosilne poklice, za katere je zahtevana visoka strokovna izobrazba 0,80 količnika
– za nosilne poklice, za katere je zahtevana specializacija ali magisterij znanosti 0,90 količnika
– za nosilne poklice, za katere je zahtevan doktorat znanosti 1,00 količnika
– zaposlenim, ki so pridobili strokovni naziv po pravilniku o pripravništvu,  strokovnih izpitih in nazivih v dejavnostih s področja varstva kulturne dediščine in po sporazumu o pridobivanju strokovnih kvalifikacij bibliotekarske stroke:
– višji kustos, višji bibliotekar, višji arhivist, višji konzervator, višji restavrator 1,20 količnika
– svetovalec 1,60 količnika
– svetnik 1,90 količnika
– zaposlenim, ki so pridobili strokovni naziv prvaka po merilih Ministrstva za kulturo 1,90 količnika.
Dodatek iz prvega odstavka tega člena in dodatki iz drugega odstavka tega člena se izključujejo.

Zaposlenim pripada za posebno naravo dela na področju kulture dodatek k plači glede na tarifno skupino, v katero je zaposleni razporejen:

– v I., II., III. in IV. tarifni skupini 0,75 količnika
– v V. tarifni skupini - 0,90 količnika
– v VI. tarifni skupini - 1,20 količnika
– v VII. tarifni skupini - 1,40 količnika

Zaposlenim v nosilnih poklicih pripada za posebne obremenitve in odgovornosti dodatek k plači, glede na tarifno skupino, v katero je zaposleni z nosilnim poklicem razporejen:

– v V. tarifni skupini - 1,00 količnika
– v VI. tarifni skupini - 1,30 količnika
– v VII. tarifni skupini - 1,50 količnika
– v VIII. tarifni skupini - 1,60 količnika
– v IX. tarifni skupini - 1,70 količnika

Zaposlenim, ki so pridobili strokovni naziv po pravilniku o pripravništvu, strokovnih izpitih in nazivih v dejavnostih s področja varstva kulturne dediščine in po sporazumu o pridobivanju strokovnih kvalifikacij bibliotekarske stroke, pripada dodatek:

– samostojni arhivski muzejski, konservatorski, restavratorski tehnik, konservatorski tehnik za
nepremično kulturno dediščino, knjižnični referent 1,20 količnika
– višji arhivski, muzejski, konservatorski, restavratorski sodelavec, višji konservatorski sodelavec za nepremično kulturno dediščino, višji knjižnični referent 1,40 količnika
– višji kustos, višji bibliotekar, višji arhivist, višji konservator, višji restavrator 1,70 količnika
– svetovalec 1,80 količnika
– svetnik 2,20 količnika
– zaposlenim, ki so pridobili naslov prvaka v dramskem, lutkovnem, opernem in baletnem gledališču ter vrhunskega glasbenika v simfoničnem in operno simfoničnem orkestru po merilih
Ministrstva za kulturo 2,20 količnika.
Dodatki po prvem, drugem in tretjem odstavku se med seboj izključujejo.

Delavcu, ki organizacijsko oziroma umetniško vodi zavod, njegovo organizacijsko ali delovno enoto, se k osnovni plači prišteje količnik:

– umetniškemu oziroma strokovnemu
vodji zavoda                                                1,10
– pomočiku ravnatelja oziroma
direktorja zavoda                                           1,00
– vodji dislocirane organizacijske enote                    0,50
– vodji notranje organizacijske enote,
predvidene s statutom zavoda oziroma
z aktom o sistemizaciji                                     0,40
– računovodji, ki vodi računovodsko
službo z do štirimi delavci                                 0,20
– računovodji, ki vodi računovodsko
službo s pet in več delavci                                 0,35

Osnove za določanje delovne uspešnosti so količina, gospodarnost dela, intenzivnost itd.: merila pa so količinski in vrednostni kazalniki. Norme in merila določa strokovni svet, umetniški oziroma strokovni vodja in delodajalec v sodelovanju s sindikatom in so sestavina zavodske kolektivne pogodbe oziroma morajo biti z njimi delavci seznanjeni v pisni obliki. Dodatkov na podlagi delovne uspešnosti brez tako spjetih norm in meril ni mogoče izplačati..

Delavcu pripada posebno plačilo za vskok v predstavo. Delavec in zavod se s pogodbo dogovorita o kriterijih vrednotenja vskoka v predstavo na podlagi meril, ki jih določi zavod.
Delavcu pripada posebno plačilo za vskok v pdstavo. Delavec in zavod se s pogodbo dogovorita o kriterijih vrednotenja vskoka v pdstavo na podlagi meril, ki jih določa zavodska kolektivna pogodba oziroma zavod v sodelovanju s sindikatom.

Strokovnim delavcem v knjižnicah in zavodih za varstvo pmične in nepmične dediščine pripada dodatek k plači:
– za zahtevnost dela pri obdelavi in dokumentiranju gradiv 0,40 količnika
– za zahtevnost dela pri poslovanju z uporabniki 0,45 količnika. Navedena dodatka se med seboj izključujeta.

Za čas opravljanja profesionalne funkcije pripada sindikalnemu zaupniku plača v višini, kot ga je prejemal pred začetkom opravljanja te funkcije. Na to plačo se obvezno prišteva še dodatek za delovno dobo.
Plača sindikalnega zaupnika se valorizira z rastjo plač v zavodu oziroma pri delodajalcu. Sindikalni zaupnik je upravičen do dodatkov in nadomestil ter prejemkov skupne porabe in stroškov v skladu s to kolektivno pogodbo.
Za čas opravljanja neprofesionalne funkcije lahko pripada sindikalnemu zaupniku dodatek do višine 20% njegove osnovne plače v skladu z določili 103.a člena., kar se določi v pogodbi o pogojih za delo sindikata v zavodu.

Sindikalni zaupnik ima pravico do dodatka:

– če je v zavodu do 5 zaposlenih najmanj 5% osnovne plače
– če je v zavodu od 5 do 30 zaposlenih najmanj 10% osnovne plače
– če je v zavodu od 30 do 70 zaposlenih najmanj 15% osnovne plače
– če je v zavodu več kot 70 zaposlenih 20% osnovne plače

V zavodih z do 70 zaposlenimi ima pravico do dodatka samo eden sindikalni zaupnik (pdsednik sindikata zavoda).
V zavodih s 70 do 130 zaposlenimi, kjer organizacijska struktura zavoda zahteva več sindikalnih zaupnikov, imata pravico do dodatka dva (pdsednik sindikata zavoda 20% in en zaupnik v skladu s številom zaposlenih v njegovi organizacijski enoti, vendar ne več kot 10%).
V zavodih z nad 130 zaposlenimi, kjer organizacijska struktura zavoda zahteva več sindikalnih zaupnikov, ima pravico do dodatka več zaupnikov (pdsednik sindikata zavoda 20% in toliko zaupnikov, kolikor je enot s po več kot 20 zaposlenimi v skladu z merili v prvem odstavku, vendar ne več kot po 10%.
Sindikalni zaupnik ima pravico do dodatka tudi, če z vodstvom zavoda še ni podpisana pogodba o pogojih za delo sindikata.