Kriteriji se upoštevajo na podlagi dokumentiranih podatkov (listinski podatki), s katerimi razpolaga zavod, oziroma jih na podlagi poziva posredujejo delavci. Podatki se upoštevajo po stanju na dan, ko pristojni organ (direktor) ugotovi trajen presežek delavcev.
Delavcu, ki predloži dokončen sklep, s katerim je njegov zakonec določen kot presežek, lahko preneha delovno razmerje samo z njegovim soglasjem.
Delavcu, ki predloži dokončni sklep o prenehanju delovnega razmerja zakonca iz naslova tehnološkega viška, ne more prenehati delovno razmerje brez njegovega pisnega soglasja.

Delavci se imajo pravico in dolžnost strokovno izpopolnjevati in sicer:
- delavci z visoko strokovno izobrazbo najmanj 10 dni na leto oziroma najmanj 30 dni na vsaka tri leta;
- delavci z višjo strokovno izobrazbo najmanj 20 dni na vsaka tri leta;
- delavci s srednjo strokovno izobrazbo najmanj 14 dni na vsaka tri leta.
drugi delavci pa najmanj 2 dni na leto oziroma najmanj 6 dni na vsaka tri leta.
Delavec, ki se je strokovno izpopolnjeval na tečaju ali seminarju je dolžan predložiti po opravljenem izpopolnjevanju potrdilo o obliki in trajanju strokovnega izpopolnjevanja, v primerih strokovnega izpopolnjevanja s praktičnim delom pa izvajalec tega izobraževanja pošlje zavodu, ki je delavca na izpopolnjevanje poslal, pismeno oceno o delavčevem izpopolnjevanju.
Delavec ni dolžan predložiti potrdila, če se je udeležil organiziranega množičnega strokovnega srečanja z namenom, da se seznani z novimi dosežki znanosti, in na katerega ga je poslal zavod.
Obveznost strokovnega izpopolnjevanja ne velja za delavca v času strokovnega izobraževanja, na katerega ga je postal zavod.

Delavcem pripada dodatek za vodenje:
– službe z najmanj trije delavci 0,30 količnika,
– službe z najmanj pet delavci 0,45 količnika,
– službe z najmanj osem delavci 0,60 količnika.
Dodatki po 50. členu in 51. členu se med seboj izključujejo.

Zaposlenim v raziskovalnih organizacijah pripada dodatek za delo v raziskovalni dejavnosti v višini 0,35 0,50 količnika (količnik 1,00).

Zaposlenim na strokovno-tehničnih in administrativnih delovnih mestih pripada dodatek za posebne obremenitve in odgovornosti v višini od 0,05 do 0,30 količnika, in sicer po naslednji tabeli:

 v I-IV. tarifni skupini                                     0,20
– v V. tarifni skupini                                      0,25
– v VI. tarifni skupini                                     0,30
– v VII. tarifni skupini                                    0,25
– v VIII. tarifni skupini                                   0,50
– v IX. tarifni skupini                                     0,50.

Zaposlenim v raziskovalnih organizacijah pripada dodatek za posebne obremenitve in odgovornosti v:

– I.–IV. tarifni skupini 0,30 
– V. tarifni skupini 0,35 
– VI. tarifni skupini 0,45 
– VII. tarifni skupini 0,75 
– VIII. tarifni skupini 0,75 
– IX. tarifni skupini 0,75

Zaposlenim na delovnih mestih, za zasedbo katerih je pogoj izvolitev oziroma reelekcija v ustrezni naziv, in na delovnih mestih, ki so zasedena za določen čas na podlagi projektnega financiranja, pripada dodatek v naslednji višini količnika:
– na delovnem mestu mladega raziskovalca z osnovnim količnikom 3,25 - 0,60
– na delovnem mestu raziskovalca in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom do vključno 3,25- 0,75
– na delovnem mestu višjega strokovnega sodelavca in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 3,40 - 0,80
– na delovnem mestu mladega raziskovalca z magisterijem z osnovnim količnikom 3,60 - 0,65
– na delovnem mestu samostojnega raziskovalca in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 3,60 - 0,85
– na delovnem mestu raziskovalca z magisterijem in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 3,80 - 0,85
– na delovnem mestu višjega raziskovalca in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 4,00 - 0,90
– na delovnem mestu samostojnega raziskovalca z magisterijem in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 4,20 - 0,90
– na delovnem mestu višjega raziskovalca z magisterijem in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 4,40 - 0,90
– na delovnem mestu znanstvenega sodelavca z doktoratom in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 4,70 - 1,00
– na delovnem mestu višjega znanstvenega sodelavca in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 5,60 - 1,10
– na delovnem mestu znanstvenega svetnika in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 6,80 in več - 1,20.

– na delovnem mestu mladega raziskovalca z osnovnim količnikom 3,25 dodatek v višini 0,60 količnika;
– na delovnem mestu raziskovalca in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 3,25 dodatek v višini 0,95 količnika;
– na delovnem mestu višjega strokovnega sodelavca in drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 3,40 dodatek v višini 1,10 količnika;
– na delovnem mestu mladega raziskovalca z magisterijem z osnovnim količnikom 3,60 dodatek v višini 0,65 količnika;
– na delovnem mestu samostojnega raziskovalca in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 3,60 dodatek v višini 1,20 količnika;
– na delovnem mestu raziskovalca z magisterijem in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 3,80 dodatek v višini 1,30 količnika;
– na delovnem mestu višjega raziskovalca in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 4,00 dodatek v višini 1,70 količnika;
– na delovnem mestu samostojnega raziskovalca z magisterijem in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 4,20 dodatek v višini 1,70 količnika;
– na delovnem mestu višjega raziskovalca z magisterijem in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 4,40 dodatek v višini 1,70 količnika;
– na delovnem mestu znanstvenega sodelavca z doktoratom in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 4,70 dodatek v višini 1,80 količnika;
– na delovnem mestu višjega znanstvenega sodelavca in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 5,60 dodatek v višini 1,90 količnika;
– na delovnem mestu znanstvenega svetnika in na drugih delovnih mestih z osnovnim količnikom 6,80 in več dodatek v višini 2,00 količnika.
Delavcem, ki prejemajo dodatke po tem členu, ne pripadajo dodatki iz 54.a člena in 54.b člena.

Dodatek, opdeljen v 54.c členu, se lahko zaposlenim na posameznih delovnih mestih, opdeljenih v 54.c členu, dodatno poveča v primeru, da zavod za tako povečanje s tekočim poslovanjem pridobiva zadostna sredstva iz drugih virov. Možno povečanje dodatka iz drugih virov je razvidno iz tabele in se lahko uveljavi v naslednjih časovnih obdobjih:
– do 5% v marcu 1999,
– do 5% v januarju 2000,
– do 5% v januarju 2001
– do 3% v decembru 2001