TARIFNA PRILOGA

       h kolektivni pogodbi celulozne, papirne in papirno
                     predelovalne dejavnosti

                       1. Izhodiščne plače

Izhodiščne plače po posameznih tarifnih razredih so naslednje:

I. enostavna dela               1.00             49.916

II. manj zahtevna dela          1.15             57.403

III. srednje zahtevna dela      1.30             64.890

IV. zahtevna dela               1.45             72.378

V. bolj zahtevna dela           1.70             84.857

VI: zelo zahtevna dela          2,20            109.814

VII. visoko zahtevna dela       2.60            129.780

VIII. najbolj zahtevna dela     3.30            164.722

IX. izjemno pomembna,  najbolj
zahtevna dela                   3.80            189.679

Izhodiščna plača posameznega tarifnega razreda se lahko zniža za
2% brez soglasja sindikata.

                    2. Regres za letni dopust

Delavcu pripada regres za letni dopust v naslednjih zneskih:

za leto 1997 v višini 102.000 SIT, največ pa do 127.746 tolarjev,
za leto 1998 v višini 102.000 tolarjev, največ pa do višine
objavljene povprečne plače v Republiki Sloveniji.

Regres za letni dopust se delavcem izplača v enakem znesku.

          3. Neposredna uporaba določil tarifne priloge
           k splošni kolektivni pogodbi za gospodarske
                           dejavnosti

Točke 2, 4, 5 in 6 tarifne priloge k splošni kolektivni pogodbi
za gospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 40/97) se
neposredno uporabljajo.

                          4. Veljavnost

Tarifna priloga h kolektivni pogodbi celulozne, papirne in
papirno predelovalne dejavnosti začne veljati naslednji dan po
objavi v Uradnem listu RS, uporablja pa se od 1. 11. 1997.

Tarifna priloga velja do sklenitve nove.

                         TARIFNA PRILOGA

       h kolektivni pogodbi celulozne, papirne in papirno
                     predelovalne dejavnosti

                       1. Izhodiščne plače

Izhodiščne plače po posameznih tarifnih razredih so naslednje:

I. enostavna dela               1.00                61.009

II. manj zahtevna dela          1.15                70.160

III. srednje zahtevna dela      1.30                79.312

IV. zahtevna dela               1.45                88.464

V. bolj zahtevna dela           1.70               103.715

VI. zelo zahtevna dela          2.20               134.220

VII. visoko zahtevna dela       2.60               158.623

VIII. najbolj zahtevna dela     3.30               201.330

IX. izjemno pomembna,
najbolj zahtevna dela          3.80               231.834

V primeru, da poslovni rezultati delodajalca ne omogočajo
izplačila plač, kakršne so določene v prvem odstavku te točke,
oziroma bi takojšen dvig plač povzročil resne težave v
poslovanju, se lahko plače povečujejo postopno, vendar pa morajo
biti z izhodiščnimi plačami, določenimi v prvem odstavku te
točke, usklajene najkasneje do konca leta 2000.

Delodajalci, ki ne dosegajo pozitivnih rezultatov in je politika
plač del sanacijskega programa ter bi izplačilo plač ogrozilo
obstoj delodajalca ali povzročilo večje število presežnih
delavcev, se lahko dogovorijo s sindikatom za drugačno politiko
plač, vendar le začasno do 6 mesecev.

Pogodbena partnerja sta dolžna vsako leto, najkasneje v mesecu
marcu, izhajajoč iz položaja dejavnosti, oceniti možnosti za dvig
izhodiščnih plač in s tem možnosti za odpravo neskladij med
izhodiščnimi plačami, določenimi v tej točki tarifne priloge in
minimalno plačo.


2. Usklajevanje plač

Izhodiščne plače po tej tarifni prilogi se usklajujejo z rastjo
cen življenjskih potrebščin na način in po postopku, kakršen je
določen v 2. točki tarifne priloge k splošni kolektivni pogodbi
za gospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 40/97), dogovoru o
politiki plač in zakonu.

Osnovne plače delavcev, ki so višje od izhodiščnih plač določenih
v 1. točki te tarifne priloge, se usklajujejo tako kot se
usklajujejo izhodiščne plače po tej tarifni prilogi.


3. Regres za letni dopust

Delavcu pripada regres za letni dopust v višini najmanj 107.712
SIT.


4. Povračilo stroškov v zvezi z delom

Povračilo stroškov v zvezi z delom (prevozom na delo in z dela,
službena potovanja, terenski dodatek) se izplačujejo in
usklajujejo v višini zgornjega zneska, določenega z uredbo o
višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov, ki
se pri ugotavljanju davčne osnove priznavajo kot odhodek (Uradni
list RS, št. 72/93 in 5/98).


5. Veljavnost

Tarifna priloga h kolektivni pogodbi celulozne, papirne in
papirno predelovalne dejavnosti začne veljati z dnem sklenitve.

Tarifna priloga velja do sklenitve nove.