Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
TARIFNA PRILOGA
h kolektivni pogodbi celulozne, papirne in papirno
predelovalne dejavnosti
1. Izhodiščne plače
----------------------------------------------------------------
Tarifni razred Relativno Izhodiščna plača
razmerje v SIT
----------------------------------------------------------------
I. enostavna dela 1,00 72.658
II. manj zahtevna dela 1,15 83.557
III. srednje zahtevna dela 1,30 94.456
IV. zahtevna dela 1,45 105.355
V. bolj zahtevna dela 1,70 123.519
VI. zelo zahtevna dela 2,20 159.848
VII. visoko zahtevna dela 2,60 188.912
VIII. najbolj zahtevna dela 3,30 239.772
IX. izjemno pomembna, 3,80 276.100
najbolj zahtevna dela
----------------------------------------------------------------
Delodajalci, ki ne dosegajo pozitivnih rezultatov in je politika plač del sanacijskega programa ter bi izplačilo plač ogrozilo obstoj delodajalca ali povzročilo večje število presežnih delavcev, se lahko dogovorijo s sindikatom za drugačno politiko plač, vendar le začasno do 6 mesecev.
Pogodbena partnerja sta dolžna vsako leto, najkasneje v mesecu marcu, izhajajoč iz položaja dejavnosti, oceniti možnost za dvig izhodiščnih plač in s tem možnost za odpravo neskladij med izhodiščnimi plačami, določenimi s tem aneksom in minimalno plačo.
2. Usklajevanje plač
Izhodiščne plače po tej tarifni prilogi se usklajujejo z rastjo cen življenjskih potrebščin na način in po postopku, kakršen je določen v 2. točki tarifne priloge k splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 40/97), dogovoru o politiki plač in zakonu.
Osnovne plače delavcev, ki so višje od izhodiščnih plač določenih v 1. točki te tarifne priloge, se usklajujejo tako kot se usklajujejo izhodiščne plače po tej tarifni prilogi.
3. Regres za letni dopust
Delavcu pripada regres za letni dopust v višini najmanj 107.712 SIT.
4. Povračilo stroškov v zvezi z delom
Povračilo stroškov v zvezi z delom (prevozom na delo in z dela, službena potovanja, terenski dodatek) se izplačujejo in usklajujejo v višini zgornjega zneska, določenega z uredbo o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov, ki se pri ugotavljanju davčne osnove priznavajo kot odhodek (Uradni list RS, št. 72/93 in 5/98).
5. Veljavnost
Tarifna priloga h kolektivni pogodbi celulozne, papirne in papirno predelovalne dejavnosti začne veljati z dnem sklenitve.
Tarifna priloga velja do sklenitve nove.
TARIFNA PRILOGA
h Kolektivni pogodbi celulozne, papirne
in papirno-predelovalne dejavnosti
(Uradni list RS, št. 7/98)
h Kolektivni pogodbi celulozne, papirne
in papirno-predelovalne dejavnosti
(Uradni list RS, št. 7/98)
1. Izhodiščne plače
(1) Izhodiščne plače povečane za 3,85% po posameznih tarifnih razredih so naslednje:
I. enostavna dela 1,00 83.591in veljajo od meseca avgusta 2004 do julija 2005.
II. manj zahtevna dela 1,15 96.130
III. srednje zahtevna dela 1,30 108.669
IV. zahtevna dela 1,45 121.206
V. bolj zahtevna dela 1,70 142.104
VI. zelo zahtevna dela 2,20 183.890
VII. visoko zahtevna dela 2,60 217.336
VIII. najbolj zahtevna dela 3,30 275.851
IX. izjemno pomembna,
najbolj zahtevna dela 3,80 317.646
(2) Izhodiščne plače povečane po posameznih tarifnih razredih dodatno še za 3,35% so naslednje:
I. enostavna dela 1,00 83.591in veljajo od meseca avgusta 2005 do julija 2006.
II. manj zahtevna dela 1,15 96.130
III. srednje zahtevna dela 1,30 108.669
IV. zahtevna dela 1,45 121.206
V. bolj zahtevna dela 1,70 142.104
VI. zelo zahtevna dela 2,20 183.890
VII. visoko zahtevna dela 2,60 217.336
VIII. najbolj zahtevna dela 3,30 275.851
IX. izjemno pomembna,
najbolj zahtevna dela 3,80 317.646
2. Osnovne plače
(1) Osnovne plače delavcev, ki so višje od izhodiščne plače v posameznem tarifnem razredu, se z mesecem avgustom 2004 prav tako povečajo za 3,85% in veljajo do julija 2005.
(2) Osnovne plače iz prvega odstavka te točke se z mesecem avgustom 2005 dodatno povečajo za 3,35% in veljajo do julija 2006.
3. Usklajevanje plač z Dogovorom o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004–2005
(1) Kolikor se ob povečanju osnovnih plač po prvem odstavku 1. točke, oziroma prvem odstavku 2. točke Tarifne priloge, delavčeva plača za redno delo (brez stimulacije) ne poveča najmanj za znesek, določen skladno z določili 3. in 4. člena Dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004 –2005, to je za 6.647 SIT, delavcu vsak mesec pripada k plači še razlika do navedenega zneska.
(2) Stranki te tarifne priloge do konca junija 2005 skladno z določili 3. in 4. člena Dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004 –2005, določita najnižji znesek povečanja plač od avgusta 2005 dalje.
Kolikor se ob povečanju osnovnih plač po drugem odstavku 1. točke, oziroma drugem odstavku 2. točke tega aneksa, delavčeva plača za redno delo (brez stimulacije) ne poveča najmanj za znesek, ugotovljen skladno z drugim odstavkom te točke, mu pripada pri plači še razlika do ugotovljenega zneska.
(3) Znesek povečanja plače delavca mora biti razviden iz obračuna plače.
4. Socialni mir
Stranke te tarifne priloge soglašata, da v obdobju od avgusta 2004 do julija 2006 ne bosta odpirali vprašanj Panožne kolektivne pogodbe, ki bi bili vezani na dodatno spremembo stroškov dela.
5. Rešitev za posebne primere
(1) V primeru, da poslovni rezultati delodajalca ne omogočajo izplačila plač, določenih v prvi in drugi točki oziroma bi takojšnji dvig plač povzročil resne težave v poslovanju, se lahko plače povečujejo postopno, vendar pa morajo biti z izhodiščnimi in osnovnimi plačami, določenimi v prvi in drugi točki, usklajene najkasneje v roku šestih mesecev od dneva dviga izhodiščnih in osnovnih plač za posamezno leto.
(2) Delodajalci, ki ne dosegajo pozitivnih rezultatov in je politika plač del sanacijskega programa ter bi izplačilo plač ogrozilo obstoj delodajalca ali povzročilo večje število presežnih delavcev, se lahko dogovorijo s sindikatom za drugačno politiko plač, vendar le začasno do 6 mesecev.
6. Regres za letni dopust
(1) Zaposlenemu pripada regres za letni dopust za leto 2004 najmanj v višini 137.853 SIT.
(2) V naslednjih letih veljavnosti te tarifne priloge se minimalni znesek regresa določi tako, da se regres za preteklo leto poveča za rast življenjskih potrebščin brez cen alkoholnih pijač in tobaka.
7. Povračilo stroškov v zvezi z delom
(1) Povračilo stroškov v zvezi z delom (prevoz na delo in z dela, službena potovanja, terenski dodatek) se izplačujejo in usklajujejo v višini zgornjega zneska, določenega z Uredbo o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov, ki se pri ugotavljanju davčne osnove priznavajo kot odhodek (Uradni list RS, št. 72/93 in 5/98).
(2) Znesek povračila stroškov prehrane med delom znaša 738 SIT na dan za dan prisotnosti na delu in se usklajuje vsakih šest mesecev z rastjo cen prehrambenih izdelkov.
8. Veljavnost
(1) Tarifna priloga h Kolektivni pogodbi celulozne, papirne in papirno-predelovalne dejavnosti začne veljati z dnem sklenitve.
(2) Tarifna priloga velja do sklenitve nove.
