TARIFNA PRILOGA H KOLEKTIVNI POGODBI DEJAVNOSTI TRGOVINE SLOVENIJE
 
                          I. NAJNIŽJE OSNOVNE PLAČE
 
                                   1. člen
   (1) Najnižje osnovne plače od 1. 1. 2007 za posamezne tarifne razrede
znašajo:
 
+-------+---------------+--------+----------+
|Tarifni|               |Najnižja|  Najnižja|
|razred |               | osnovna|   osnovna|
|       |               | plača v|   plača v|
|       |               |       €|       SIT|
+-------+---------------+--------+----------+
|I.     |Enostavna dela |  367,71| 88.119,00|
+-------+---------------+--------+----------+
|II.    |Manj zahtevna  |  400,21| 95.906,00|
|       |dela           |        |          |
+-------+---------------+--------+----------+
|III.   |Srednje        |  442,45|106.028,00|
|       |zahtevna dela  |        |          |
+-------+---------------+--------+----------+
|IV.    |Zahtevna dela  |  487,94|116.929,00|
+-------+---------------+--------+----------+
|V.     |Bolj zahtevna  |  546,42|130.944,00|
|       |dela           |        |          |
+-------+---------------+--------+----------+
|VI.    |Zelo zahtevna  |  643,90|154.304,00|
|       |dela           |        |          |
+-------+---------------+--------+----------+
|VII.   |Visoko         |  772,20|185.051,00|
|       |zahtevna dela  |        |          |
+-------+---------------+--------+----------+
 
 
   (2) Podpisniki te kolektivne pogodbe se strinjamo, da se zneska uskladitve
za leto 2004 in leto 2005, določena z Zakonom o izvajanju dogovora o politiki
plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004–2005 (Uradni list RS, št. 70/04) in
to kolektivno pogodbo, vključita v sistem plač tako, da se po tarifnih
razredih določijo najnižje osnovne plače.
   (3) Pogodbeni stranki pojasnjujeta, da so v sedmem tarifnem razredu
združeni dosedanji sedmi, osmi in deveti tarifni razred.
 
                                   2. člen
                        Zneski najnižjih osnovnih plač
   (1) Zneski najnižjih osnovnih plač po tej kolektivni pogodbi, ki se
uporabljajo od 1. 1. 2007, so določeni tako, da se k izhodiščnim plačam vseh
tarifnih razredov, veljavnim julija 2006, prišteje znesek v višini 10.045,00
SIT (41,92 EUR). Skupni znesek se poveča za 2,1%.
   (2) Pogodbeni stranki pojasnjujeta, da sta najnižjo osnovno plačo sedmega
tarifnega razreda določili izven v predhodnem odstavku dogovorjene metode,
zaradi razlogov, opredeljenih v drugem odstavku prejšnjega člena.
   (3) V kolektivni pogodbi ali splošnem aktu pri delodajalcu se znesek
uskladitve za leto 2004 in leto 2005 vključi v sistem plač tako, da se k
zneskom izhodiščnih plač vseh tarifnih razredov za julij 2006 prišteje znesek
v višini 10.045,00 SIT (41,92 EUR).
   (4) Če je bil zaradi sistemskega povečanja plač v kolektivni pogodbi ali
splošnem aktu pri delodajalcu določen nižji znesek uskladitve za leto 2004 in
2005 kot 14.350,00 SIT (59,88 EUR), se k zneskom izhodiščnih plač vseh
tarifnih razredov, določenih pri delodajalcu za julij 2006, prišteje 70% tega
zneska uskladitve za leto 2004 in 2005. Najnižja osnovna plača ustreznega
tarifnega razreda, v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu pri delodajalcu, je
najmanj enaka najnižji osnovni plači tarifnega razreda, določeni v tej
kolektivni pogodbi.
   (5) V plačo delavca se znesek uskladitve za leto 2004 in leto 2005 vključi
tako, da se osnovna plača delavca, veljavna pred dnevom vključitve zneskov
uskladitve za leto 2004 in 2005, poveča za 10.045,00 SIT (41,92 EUR). Če je
bil delavec upravičen do nižjega zneska uskladitve za leto za leto 2004 in
2005 kot 14.350,00 SIT (59,88 EUR), se osnovna plača delavca poveča za 70%
zneska uskladitve za leto 2004 in 2005, do katerega je bil delavec upravičen
za poln delovni čas zadnji mesec pred uveljavitvijo te kolektivne pogodbe.
Osnovna plača delavca je najmanj enaka najnižji osnovi plači ustreznega
tarifnega razreda, določeni v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu pri
delodajalcu, oziroma najnižji osnovi plači po tej kolektivni pogodbi.
   (6) Z vključitvijo zneska uskladitev v sistem plač se znesek uskladitve
preneha izplačevati.
 
                                   3. člen
          Usklajevanje najnižjih osnovnih plač in povračil stroškov
                 v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkov
   (1) Najnižje osnovne plače za leto 2007 in dalje se usklajujejo na način,
dogovorjen za zasebni sektor, ki opravlja dejavnost na pridobiten način.
Kolikor v tekočem letu ne bo sklenjenega dogovora za rast plač v zasebnem
sektorju do vključno septembra, se stranki kolektivne pogodbe dogovorita o
višini najnižjih osnovnih plač, veljavnih za oktober tekočega leta.
   (2) Višine zneskov povračil stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih
prejemkov se usklajujejo na način kot v prejšnjem odstavku.
   (3) Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi so iz tolarske denarne enote
preračunani v EURO na podlagi menjalnega tečaja 239,640,00 SIT za 1 EURO.
 
 
                    II. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM
                                   4. člen
   1. Prevoz na delo in z dela
   Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela se izplačuje najmanj v višini
70% cene javnega prevoza. V primeru, ko ni možnosti javnega prevoza, delavcu
pripada povračilo stroška za prevoz na delo in z dela najmanj v višini 0,125
EUR (30,00 SIT) za vsak polni km poti in največ v višini in pod pogoji, da se
ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo
za plačilo prispevkov za socialno varnost.
 
   2. Prehrana med delom
   Višina povračila stroška za prehrano med delom znaša najmanj 3,40 EUR
oziroma 815,00 SIT za dneve prisotnosti na delu in se usklajuje enkrat letno
skladno s porastom življenjskih stroškov, najkasneje do konca junija.
 
   3. Službena potovanja
   (1) Delavec je za službeno pot v Sloveniji upravičen do dnevnice
(povračilo stroškov za prehrano), in sicer za pot, ki traja:
   – 6–8 ur: 5,26 EUR (1.260,00 SIT),
   – 8–12 ur: 7,51 EUR (1.800,00 SIT),
   – nad 12 ur: 15,02 EUR (3.600,00 SIT).
   (2) Delavec je za službeno pot v tujino upravičen do dnevnice (povračilo
stroškov za prehrano), v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v
davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno
varnost.
   (3) Delavec je upravičen do povračila stroškov prevoza za službeno pot v
Sloveniji ali v tujino, v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v
davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno
varnost.
 
   4. Nadomestilo za ločeno življenje
   Delavec je upravičen do nadomestila za ločeno življenje, v višini in pod
pogoji, da se znesek ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja
in osnovo prispevkov za socialno varnost.
 
                             III. DRUGI PREJEMKI
 
                                   5. člen
   1. Regres za letni dopust
   (1) Minimalni regres za letni dopust za leto 2007 znaša 625,94 EUR
(150.000,00 SIT), od tega mora delodajalec izplačati v denarju najmanj 333,83
EUR (80.000,00 SIT).
   (2) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se lahko dogovorita o drugačni
višini regresa v primeru, da ima delodajalec izkazano izgubo v preteklem
letu, izvaja sanacijski program in bi izplačilo regresa v dogovorjeni višini
ogrozilo obstoj delodajalca ali izgubo zaposlitve delavcev. Delodajalec in
sindikat pri delodajalcu skleneta dogovor v pisni obliki.
 
   2. Jubilejna nagrada za delo pri zadnjem delodajalcu
   (1) Višina jubilejnih nagrad se izplača v zgornji višini zneska, ki ni
obremenjen z davki in prispevki za socialno varnost in znaša:
 
– za 10 let delovne dobe                459,02 EUR (110.000,00 SIT),
– za 20 let delovne dobe                688,53 EUR (165.000,00 SIT),
– za 30 let delovne dobe                918,04 EUR (220.000,00 SIT).
 
   3. Solidarnostna pomoč
   (1) Znesek solidarnostne pomoči v primeru smrti delavca, ki pripada
njegovim ožjim družinskim članom, se lahko izplača do višine in pod pogoji,
da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in
osnovo prispevkov za socialno varnost.
   (2) Znesek solidarnostne pomoči v primeru smrti ožjega družinskega člana
delavca se lahko izplača do višine in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo
v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za
socialno varnost.
 
                        IV. VELJAVNOST TARIFNE PRILOGE
 
                                   6. člen
   Tarifna priloga te kolektivne pogodbe velja skladno z veljavnostjo
normativnega dela te kolektivne pogodbe v delu, ki se nanaša na povračila
stroškov v zvezi z delom, plače in druge osebne prejemke v zvezi z delom.